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Rippling

Die besten Alternativen zu Rippling

11 europäische Alternativen · aktualisiert am 8. Oktober 2026 · So wählen wir aus

Rippling vereint HR, IT und Finanzen in einer Plattform, doch die Standard-Datenverarbeitung in den USA und intransparente Preise treiben viele zur Suche nach Alternativen. Personio, Factorial und Sympa hosten in der EU und bieten klare Module für Gehaltsabrechnung, Onboarding und Compliance. Je früher du wechselst, desto einfacher.

Kurz gesagt

Rippling deckt Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Rekrutierung, Zeiterfassung und IT-Verwaltung ab. Europäische Alternativen sind HRLocker, Factorial, CharlieHR, Bizneo HR und Cezanne HR und 6 weitere. Nach Bereich: HRLocker, Factorial und CharlieHR für Personalverwaltung; HRLocker, Factorial und Cezanne HR für Gehaltsabrechnung; HRLocker, Factorial und Bizneo HR für Rekrutierung; HRLocker, Factorial und Bizneo HR für Zeiterfassung; Factorial für IT-Verwaltung.

Europäische Alternativen zu Rippling

HRLocker🇮🇪 IE

Irisches HR-Tool mit ISO 27001 und EU-Hosting

Ersetzt Ripplings Personalverwaltung, Rekrutierung, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung; kein IT-Management.

PersonalverwaltungGehaltsabrechnungRekrutierungZeiterfassungAb €4/Nutzer/Monat★ 4,5 (64 Bewertungen)
EU-HostingDSGVOISO 27001
HRLocker vs. Rippling →
Was Nutzer loben und kritisieren
  • Intuitive Benutzeroberfläche mit minimalem Schulungsaufwand
  • Zentralisiert HR-Funktionen (Personalakten, Urlaubsverwaltung, Dokumentenmanagement, Leistungsbewertungen) in einer Plattform
  • DSGVO-konforme und sichere Datenverarbeitung
  • Begrenzte Preistransparenz und Mindestnutzervoraussetzung von 15
  • Komplexe Urlaubseinstellungen für Teilzeitkräfte
  • Wunsch nach erweiterten Integrationen (z. B. Kalendersynchronisation mit Gmail)
Factorial🇪🇸 ES

All-in-One-HR-Software aus Barcelona, EU-gehostet mit ISO 27001 und SOC 2 für KMUs.

Ersetzt Ripplings Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Rekrutierung, Zeiterfassung und IT-Verwaltung.

Deckt alles abAb $8/Nutzer/Monat★ 4,3 (2229 Bewertungen)
EU-HostingDSGVOISO/IEC 27001:2017
Factorial vs. Rippling →
Was Nutzer loben und kritisieren
  • Intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche mit hohen Bewertungen zur Bedienbarkeit (9,2/10 bei G2, 4,5/5 bei Capterra)
  • Umfassender Funktionsumfang für HR-Prozesse: Zeiterfassung, Dokumentenmanagement, Urlaubsanträge, Recruiting-Workflows, Leistungsmanagement und ATS-Funktionen
  • KI-gestützte Automatisierungsebene entlastet bei wiederkehrenden HR-Aufgaben
  • Unzuverlässiger und langsamer Kundensupport, besonders nach dem Onboarding – verzögerte Antworten und ungelöste Tickets
  • Eingeschränkte Integrationsmöglichkeiten mit komplexen Unternehmenssystemen, problematisch für Firmen ab 200 Mitarbeitern
  • Gelegentliche Performance-Probleme und überladene Funktionen für kleinere oder weniger komplexe Organisationen
CharlieHR🇬🇧 GB

UK-HR-Software für KMU mit EU-Serverstandort

Ersetzt Ripplings Personalverwaltung für kleine Unternehmen; keine Gehaltsabrechnung oder IT.

PersonalverwaltungAb £5/Nutzer/Monat★ 4,7 (233 Bewertungen)
EU-HostingDSGVOISO 27001
CharlieHR vs. Rippling →
Was Nutzer loben und kritisieren
  • Einfache und intuitive Benutzeroberfläche für Nicht-HR-Fachkräfte
  • Zentralisierte Verwaltung von Urlaub, Feiertagen und Krankheitstagen
  • Effiziente Onboarding-Workflows für neue Mitarbeiter
  • Grundlegende Berichts-Tools ohne Tiefe für anspruchsvolle HR-Anforderungen
  • Begrenzte Integrationsmöglichkeiten im Vergleich zu größeren Plattformen
  • Keine native Gehaltsabrechnungsfunktion
Bizneo HR🇪🇸 ES

Modulare spanische HR-Suite mit über 16 Tools für Recruiting, Performance und Zeiterfassung — EU-gehostet und ISO-zertifiziert.

Ersetzt Ripplings Personalverwaltung, Rekrutierung und Zeiterfassung; kein IT-Management.

PersonalverwaltungRekrutierungZeiterfassung★ 4,6 (719 Bewertungen)
EU-HostingDSGVOISO 27001
Bizneo HR vs. Rippling →
Was Nutzer loben und kritisieren
  • Intuitive, schlanke Benutzeroberfläche mit schneller Einarbeitung und einfacher Navigation für HR-Prozesse
  • Hochreaktiver und professioneller Support mit 98 % Zufriedenheitsrate bei der Reaktionsgeschwindigkeit
  • Umfassende All-in-One-HR-Suite mit Modulen für Recruiting, Onboarding, Leistungsmanagement, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiter-Self-Service
  • Erweiterte Konfiguration erfordert Zeit und Administrator-Unterstützung, mit Einarbeitungsaufwand für komplexe Einstellungen
  • Onboarding-Prozess kann langsam sein, es fehlt ein zentraler Leitfaden für schnelle Einarbeitung
  • Tiefe der Reporting- und Analysefunktionen variiert und deckt anspruchsvolle Anforderungen nicht immer ab
Cezanne HR🇬🇧 GB

Modulares UK-HR-System mit EU-Hosting und Gehaltsabrechnung

Ersetzt Ripplings Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Rekrutierung und Zeiterfassung; kein IT-Management.

PersonalverwaltungGehaltsabrechnungRekrutierungZeiterfassungAb $2/Monat★ 4,5 (1248 Bewertungen)
EU-HostingDSGVOISO/IEC 27001:2022
Cezanne HR vs. Rippling →
Was Nutzer loben und kritisieren
  • Benutzerfreundliche Oberfläche, auch für technisch weniger versierte Mitarbeiter
  • Flexible Anpassung an spezifische HR-Prozesse
  • Umfassende modulare Abdeckung von Kern-HR, Onboarding, Abwesenheitsmanagement, Leistungsbewertung, Rekrutierung, Gehaltsabrechnung und Analysen
  • Gelegentliche Leistungsprobleme wie langsame Serverantworten oder Systemabstürze
  • Oberfläche wird manchmal als weniger modern oder umständlich beschrieben, insbesondere für Serienbriefe
  • Eingeschränkte Ablagefunktionen, z. B. Hochladen mehrerer Dokumente und bessere Steuerung der Datenlöschung
Personio🇩🇪 DE

All-in-One-HR-Software für den europäischen Mittelstand — Gehaltsabrechnung, Recruiting und Mitarbeiterdaten in einer DSGVO-konformen Plattform.

Ersetzt Ripplings Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Rekrutierung und Zeiterfassung für KMUs; kein IT-Management.

PersonalverwaltungGehaltsabrechnungRekrutierungZeiterfassung★ 4,4 (1830 Bewertungen)Import aus Rippling: ✓ über Migrationsdienst · Quelle
EU-HostingDSGVOISO 27001
Personio vs. Rippling →
Was Nutzer loben und kritisieren
  • Intuitive und nutzerfreundliche Oberfläche mit klarer Navigation und minimalem Schulungsaufwand für HR-Teams und Mitarbeiter
  • Reaktionsschneller und hilfsbereiter Kundensupport, der Nutzerfeedback ernst nimmt und umsetzt, wo möglich
  • Umfassende All-in-One-HR-Plattform mit Modulen für Recruiting, Onboarding, Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Performance und Mitarbeiter-Self-Service
  • Gelegentliche Performance-Probleme, darunter langsame Ladezeiten und umständliche Navigation mit vielen Klicks
  • Uneinheitliche Qualität des Kundensupports, mit Berichten über verzögerte Antworten und mangelnde Nachverfolgung von Feedback
  • Eingeschränkte Preistransparenz, da die Preise für die Core- und CorePro-Tarife nicht mehr öffentlich einsehbar sind und Zusatzkosten für Funktionen wie API-Zugriff anfallen
HiBob🇬🇧 GB

Londoner HRIS mit EU-Hosting, KI-gestützten Analysen und Mercer-Gehaltsbenchmarks für wachsende Teams.

Ersetzt Ripplings Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung; keine Rekrutierung, Zeiterfassung oder IT-Verwaltung.

PersonalverwaltungGehaltsabrechnung★ 4,5 (2662 Bewertungen)
EU-HostingDSGVOISO 27001:2022
HiBob vs. Rippling →
Kenjo🇩🇪 DE

Berliner HR-Plattform für Recruiting, Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung

Ersetzt Ripplings Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Rekrutierung und Zeiterfassung; kein IT-Management.

PersonalverwaltungGehaltsabrechnungRekrutierungZeiterfassungAb €5.40/Monat★ 4,3 (430 Bewertungen)
DSGVO
Kenjo vs. Rippling →
Was Nutzer loben und kritisieren
  • Die bereitgestellte Recherche bezieht sich nicht auf Kenjo, sondern auf Bewertungsplattformen (Capterra, G2, Trustpilot)
Sympa🇫🇮 FI

Finnische HR-Plattform für den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus mit über 300 Integrationen und Multi-Entity-Unterstützung.

Ersetzt Ripplings Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Rekrutierung; kein IT-Management.

PersonalverwaltungGehaltsabrechnungRekrutierung★ 4,4 (19 Bewertungen)
EU-HostingDSGVOISO 27001
Sympa vs. Rippling →
Cegid HR🇫🇷 FR

Französische Cloud-HR-Suite für Unternehmen mit Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und Compliance

Ersetzt Ripplings Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und Rekrutierung für Unternehmen; kein IT-Management.

PersonalverwaltungGehaltsabrechnungRekrutierungAb $50/Nutzer/Monat★ 3,4 (489 Bewertungen)
EU-HostingDSGVOISO/IEC 27001
Cegid HR vs. Rippling →
Was Nutzer loben und kritisieren
  • Umfassender Funktionsumfang für HR-Prozesse wie Rekrutierung, Onboarding, Leistungs- und Vergütungsmanagement
  • Intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche für HR-Teams und Mitarbeiter
  • Modularer Aufbau mit Unterstützung für Gehaltsabrechnung, Self-Service und individuelle Entwicklungspläne
  • Eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten für individuelle Arbeitsabläufe
  • Schwache oder unflexible Berichtsoptionen
  • Leistungsprobleme bei großen Datenmengen oder hoher gleichzeitiger Nutzung
BreatheHR🇬🇧 GB

UK-HR-Software für KMU mit DSGVO-Konformität

Ersetzt Ripplings Personalverwaltung für KMUs; keine Gehaltsabrechnung oder IT.

PersonalverwaltungAb £24/Monat★ 4,4 (889 Bewertungen)
EU-HostingDSGVO
BreatheHR vs. Rippling →
Was Nutzer loben und kritisieren
  • Keine langfristige Bindung, jederzeit kündbar
  • Intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche
  • Schnelle Implementierung und Einarbeitung
  • Eingeschränkte erweiterte Berichtsoptionen
  • Gelegentliche Performance-Verzögerungen

Alle Rippling-Alternativen im Überblick

Welchen Teil von Rippling jede Alternative abdeckt.

AnbieterPersonalverwaltungGehaltsabrechnungRekrutierungZeiterfassungIT-VerwaltungAbBewertungImport aus Rippling
Rippling 🇺🇸 (das Tool, das du ersetzt)✓✓✓✓✓–––
HRLocker 🇮🇪✓✓✓✓€4★ 4,5 (64)–
Factorial 🇪🇸✓✓✓✓✓$8★ 4,3 (2229)–
CharlieHR 🇬🇧✓£5★ 4,7 (233)–
Bizneo HR 🇪🇸✓✓✓Auf Anfrage★ 4,6 (719)–
Cezanne HR 🇬🇧✓✓✓✓$2/Monat★ 4,5 (1248)–
Personio 🇩🇪✓✓✓✓Auf Anfrage★ 4,4 (1830)✓ Service
HiBob 🇬🇧✓✓Auf Anfrage★ 4,5 (2662)–
Kenjo 🇩🇪✓✓✓✓€5.40/Monat★ 4,3 (430)–
Sympa 🇫🇮✓✓✓Auf Anfrage★ 4,4 (19)–
Cegid HR 🇫🇷✓✓✓$50★ 3,4 (489)–
BreatheHR 🇬🇧✓£24/Monat★ 4,4 (889)–

Preise je Nutzer und Monat im günstigsten bezahlten Tarif. Bewertungen gewichtet über G2, Capterra, OMR und weitere Portale, in Klammern die Anzahl der Bewertungen.

Rippling im Faktencheck

Was du über das Tool wissen solltest, das du ersetzen willst, mit Quellen.

Sitz
🇺🇸 US · seit 2016
Wo deine Daten liegen
EU-Region nur in bestimmten TarifenEU-Datenresidenz auf Anfrage für bestimmte Module verfügbar.

Was Nutzer an Rippling schätzen

  • Vereinigt HR, IT und Betrieb in einer einzigen Plattform
  • Starke Compliance- und Sicherheitszertifizierungen
  • Umfangreiches Integrations-Ökosystem

Was sie kritisieren

  • Fehlende Preistransparenz
  • Komplexe Einrichtung für große Organisationen
  • Steile Lernkurve für Admins

Quellen: rippling.com · recherchiert am 5. Oktober 2026

Von Rippling umziehen

Mit Hilfe des Anbieters: Personio. Für jeden Import oben steht die Quelle auf der Produktkarte.

Häufige Fragen

Warum suchen Unternehmen nach einer europäischen Alternative zu Rippling?

Rippling hat seinen Hauptsitz in den USA. Unternehmen suchen oft europäische Alternativen wegen EU-Datenresidenz, DSGVO-Konformität und regionalem Support. Tools wie Personio, Factorial und Sympa bieten EU-Hosting und lokale Compliance.

Bieten europäische Rippling-Alternativen DSGVO-konformes Hosting?

Ja. Bizneo HR, Factorial, Personio, Sympa, HRLocker, HiBob, Cegid HR, Cezanne HR und CharlieHR hosten Daten in der EU. Der Serverstandort von Kenjo ist nicht belegt.

Sind europäische Rippling-Alternativen günstiger?

Die Preise variieren. BreatheHR, HRLocker, Factorial, Cezanne HR, CharlieHR und Kenjo veröffentlichen ihre Tarife. Bizneo HR, Sympa, HiBob, Cegid HR und Personio geben Preise auf Anfrage an.

Was ist die beste europäische Alternative zu Rippling für HR und Gehaltsabrechnung?

Personio deckt Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Recruiting und Zeiterfassung in einer EU-gehosteten Plattform ab. Factorial und Sympa unterstützen ebenfalls Gehaltsabrechnung neben HR-Tools. HRLocker und Cezanne HR bieten Gehaltsabrechnung als Teil ihrer HR-Suiten an.

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