HRLocker
🇮🇪 IE · ab €4/user/mo
4.5/5· 64 Bewertungen auf 3 Portalen
Irisches HR-Tool mit ISO 27001 und EU-Hosting
Ersetzt
HRLocker wird als europäische Alternative gesucht zu:
Funktionen
Stammdaten & Mitarbeiterdatenbank
- Zentrale Speicherung von Mitarbeiterdaten (Verträge, Gehälter, persönliche Angaben)
- DSGVO-konforme Single Source of Truth
- Verwaltung von Arbeitserlaubnisdokumenten
- Sichere Zugriffskontrollen
Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement
- Selbstbedienungs-Anträge für Urlaub
- Genehmigungsworkflows für Vorgesetzte
- Abwesenheitsverfolgung mit voller Transparenz
- Verwaltung von Urlaub und Krankheitstagen
Zeiterfassung & Anwesenheit
- Manuelle oder Stempeluhr-Zeiterfassung
- Unterstützung mehrerer Geräte
- Projektbezogene Zeiterfassung
- Export von Lohndaten
Rekrutierung & Onboarding
- Bewerbermanagement-System (ATS)
- Digitales Onboarding mit E-Signatur
- Automatisierte Compliance und Dokumentenbearbeitung
- Markenindividuelle Willkommensprozesse
Leistungsmanagement & Mitarbeiterbindung
- Zielsetzung und Bewertungen
- 360-Feedback und Mitarbeiterumfragen
- KI-gestütztes Coaching für Leistungsgespräche
- Kontinuierliches Coaching und Entwicklung
Berichtswesen & Compliance
- Integrierte Berichte über alle Module
- Compliance-Unterstützung für HR-Prozesse
- Vorab-Lohnabrechnungsberichte
- Zertifikatsverfolgung mit Ablauf-Erinnerungen
Preise
- Zentrale Mitarbeiterdatenbank
- DSGVO-konform
- Grundlegende HRIS-Funktionen
- Manuelle oder Stempeluhr-Erfassung
- Mehrgeräte-Unterstützung
- Projektbezogene Zeiterfassung
- Bewerbermanagement-System
- Digitales Onboarding
- E-Signatur
- Digitale Onboarding-Workflows
- Automatisierte Compliance
- Markenindividuelle Willkommensprozesse
- Zielsetzung und Bewertungen
- 360-Feedback
- KI-Coaching
- 360-Feedback
- Mitarbeiterumfragen
- KI-Coaching
- Enthält Core HR, Zeiterfassung, Recruit, Onboard, Perform
- Rabattiertes Paket
- Jährliche Abrechnung
Preise werden jährlich abgerechnet. Kein kostenloser Tarif oder Testzeitraum angegeben.
EU-Trust-Profil
Was wir gegen öffentliche Quellen geprüft haben, zuletzt am 15.08.2026. Jeder Punkt verlinkt seinen Beleg.
Wir listen nur, was wir zum Prüfdatum gegen eine öffentliche Quelle belegen konnten. Ein fehlender Punkt ist ungeklärt — das ist kein Befund gegen den Anbieter. Maßgeblich ist der Anbieter.
Sie arbeiten bei HRLocker?
Dieses Badge steht jedem gelisteten Anbieter kostenlos zur Verfügung und hat keinen Einfluss auf die Reihenfolge einer Liste. Grundlage sind ein verifizierter europäischer Hauptsitz (IE) und die von uns gegen öffentliche Quellen geprüften Compliance-Punkte — das Datum darauf ist unser letztes Prüfdatum.
Einbettungscode
<a href="https://tech-from-europe.eu/product/hrlocker"><img src="https://tech-from-europe.eu/badge/hrlocker.svg" alt="HRLocker — verified European company on tech-from-europe.eu" height="164"></a>Reines HTML: ein SVG von unserer Domain, ohne JavaScript, ohne Cookies, ohne Tracking Ihrer Besucher. Für die breite Variante ?style=card anhängen, oder .svg gegen .png tauschen, wenn ein CMS SVG ablehnt. Ob Sie den Link auf nofollow setzen, ist Ihre Entscheidung — wir prüfen das nicht.
Wenn Sie das Profil mit einer Arbeitsadresse beanspruchen, erhalten Sie die Grafik als PNG, ein Formular für Korrekturen und eine Nachricht, sobald wir Sie erneut prüfen.
Profil beanspruchen →Etwas auf dieser Seite ist falsch? Schreiben Sie an hello@tech-from-europe.eu mit einem öffentlichen Link, wir prüfen es erneut.
Bewertungen
Wiederkehrende Themen, zusammengefasst aus öffentlichen Bewertungen verschiedener Portale.
Was Nutzer schätzen
- Intuitive Benutzeroberfläche mit minimalem Schulungsaufwand
- Zentralisiert HR-Funktionen (Personalakten, Urlaubsverwaltung, Dokumentenmanagement, Leistungsbewertungen) in einer Plattform
- DSGVO-konforme und sichere Datenverarbeitung
- Effiziente Rekrutierung und Onboarding mit digitalen Unterschriften und automatisierten Schulungszuweisungen
- Reaktiver und engagierter Kundensupport
- Schnelle und reibungslose Einrichtung
- Reduziert den administrativen Aufwand für HR-Teams und Führungskräfte
Wo Nutzer Verbesserungspotenzial sehen
- · Begrenzte Preistransparenz und Mindestnutzervoraussetzung von 15
- · Komplexe Urlaubseinstellungen für Teilzeitkräfte
- · Wunsch nach erweiterten Integrationen (z. B. Kalendersynchronisation mit Gmail)
Bewertungen auf Portalen
Verlinkte Fakten, wir bündeln die Bewertungen der Portale an einem Ort.
Integrationen
Funktions-, Preis- und Integrationsangaben basieren auf Web-Recherche (Stand 15.08.2026), ohne Gewähr, Fehler sind möglich. Maßgeblich ist die Website des Anbieters.