Die besten Alternativen zu LinkedIn

3 europäische Alternativen · aktualisiert am 16. Oktober 2026 · So wählen wir aus

LinkedIns US-basierte Datenverarbeitung und intransparente Preise treiben europäische Teams zu Alternativen wie skeeled oder HRLocker, die EU-Hosting und klare Tarife bieten. Andere wechseln wegen einfacherer Bedienung oder besserem Support beim Skalieren von Recruiting-Prozessen.

Kurz gesagt

LinkedIn deckt Einstellung und Rekrutierung, Vertriebsakquise, Werbung und Marketing, Weiterbildung und Entwicklung und Daten und Analysen ab. Europäische Alternativen sind HRLocker, skeeled und Eploy. Nach Bereich: HRLocker, skeeled und Eploy für Einstellung und Rekrutierung; skeeled und Eploy für Daten und Analysen.

Europäische Alternativen zu LinkedIn

HRLocker🇮🇪 IE

Irisches HR-Tool mit ISO 27001 und EU-Hosting

Übernimmt LinkedIns Einstellung mit ATS und Onboarding; keine Vertriebs-, Werbe-, Lern- oder Analysefunktionen.

Einstellung und RekrutierungAb €4/Nutzer/Monat★ 4,5 (64 Bewertungen)

EU-HostingDSGVOISO 27001

HRLocker vs. LinkedIn →

Was Nutzer loben und kritisieren

Intuitive Benutzeroberfläche mit minimalem Schulungsaufwand
Zentralisiert HR-Funktionen (Personalakten, Urlaubsverwaltung, Dokumentenmanagement, Leistungsbewertungen) in einer Plattform
DSGVO-konforme und sichere Datenverarbeitung

Begrenzte Preistransparenz und Mindestnutzervoraussetzung von 15
Komplexe Urlaubseinstellungen für Teilzeitkräfte
Wunsch nach erweiterten Integrationen (z. B. Kalendersynchronisation mit Gmail)

skeeled🇱🇺 LU

KI-gestützte Recruiting-Software mit prädiktivem Kandidaten-Matching

Ersetzt LinkedIns Einstellung und Analysen durch KI-gestütztes ATS; keine Vertriebs-, Werbe- oder Lerntools.

Einstellung und RekrutierungDaten und AnalysenAb €299.00/Monat★ 4,0 (36 Bewertungen)Import aus LinkedIn: ✓ integrierter LinkedIn-Importer · Quelle

EU-HostingDSGVO

skeeled vs. LinkedIn →

Was Nutzer loben und kritisieren

Intuitive Benutzeroberfläche mit schneller Einrichtung und Anpassung, oft innerhalb eines Tages einsatzbereit
Verbessert die Zusammenarbeit zwischen Personalabteilung und Fachbereichen durch gestraffte Kommunikation
Klare Übersicht über Bewerbungsprozesse, auch bei hohem Bewerberaufkommen

KI-basierter Kandidaten-Matching-Algorithmus mit unzureichender Präzision für spezialisierte oder Nischenstellen
Unklare Sichtbarkeit pro Nutzer, Rollenbeschränkungen und Berechtigungen erschweren Budgetplanung und Zugriffskontrolle
Begrenzte erweiterte Berichts- und Analysefunktionen für Pipeline- und Einstellungskennzahlen

Eploy🇬🇧 GB

UK-Rekrutierungsplattform mit ATS und CRM für Personalabteilungen

Ersetzt LinkedIns Einstellung und Analysen durch ATS und Rekrutierungs-CRM; keine Vertriebs- oder Lerntools.

Einstellung und RekrutierungDaten und Analysen★ 4,7 (120 Bewertungen)

DSGVO

Eploy vs. LinkedIn →

Was Nutzer loben und kritisieren

Intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche für Personalverantwortliche und Bewerber
Flexible Anpassung von Workflows, E-Mails, Vorlagen und Unternehmensstrukturen
Effiziente Terminplanung für Vorstellungsgespräche und durchgehende Transparenz im Rekrutierungsprozess

Veraltete und unintuitive Benutzeroberfläche verlangsamt die Einarbeitung neuer Nutzer
Reporting-Funktionen bieten zu wenig Optionen für erweiterte Anpassungen
Weniger Integrationen mit Drittanbietern im Vergleich zu Mitbewerbern

Alle LinkedIn-Alternativen im Überblick

Welchen Teil von LinkedIn jede Alternative abdeckt.

Anbieter	Einstellung und Rekrutierung	Vertriebsakquise	Werbung und Marketing	Weiterbildung und Entwicklung	Daten und Analysen	Ab	Bewertung	Import aus LinkedIn
LinkedIn 🇺🇸 (das Tool, das du ersetzt)	✓	✓	✓	✓	✓	–	★ 4,4	–
HRLocker 🇮🇪	✓					€4	★ 4,5 (64)	–
skeeled 🇱🇺	✓				✓	€299.00/Monat	★ 4,0 (36)	✓ integriert
Eploy 🇬🇧	✓				✓	Auf Anfrage	★ 4,7 (120)	–

Preise je Nutzer und Monat im günstigsten bezahlten Tarif. Bewertungen gewichtet über G2, Capterra, OMR und weitere Portale, in Klammern die Anzahl der Bewertungen.

LinkedIn im Faktencheck

Was du über das Tool wissen solltest, das du ersetzen willst, mit Quellen.

Sitz: 🇺🇸 US · seit 2003
Datentransfer in die USA über: Standardvertragsklauseln
Verträge: AVV · Unterauftragsverarbeiter
Bewertung: ★ 4,4 (7.402 Bewertungen)

Was Nutzer an LinkedIn schätzen

Großes berufliches Netzwerk für die Kandidat:innensuche
Starke Analysen für Anzeigen- und Kampagnenleistung
Nahtlose CRM-Integrationen (Salesforce, Dynamics)

Was sie kritisieren

Hohe Kosten für Premium-Funktionen
Komplexe Preismodelle
Eingeschränkte Funktionen im kostenlosen Tarif

Quellen: linkedin.com · legal.linkedin.com · g2.com · ai.g2.com · recherchiert am 5. Oktober 2026

Von LinkedIn umziehen

LinkedIn exportiert deine Daten als CSV und PDF, außerdem kommst du per API an alles heran. skeeled übernimmt LinkedIn-Inhalte mit einem eingebauten Import. Für jeden Import oben steht die Quelle auf der Produktkarte.

Häufige Fragen

Warum wechseln Unternehmen von LinkedIn zu einer europäischen Alternative?

Unternehmen wechseln, um die Kontrolle über Datenstandort und Compliance zurückzugewinnen. LinkedIn hat seinen Hauptsitz in den USA, nutzt Standardvertragsklauseln für Übermittlungen und garantiert keinen EU-Serverstandort. Europäische Tools wie HRLocker und skeeled hosten Daten in der EU und erfüllen die DSGVO.

Sind europäische LinkedIn-Alternativen DSGVO-konform?

HRLocker und skeeled sind DSGVO-konform und hosten Daten in der EU. LinkedIn hat seinen Hauptsitz in den USA und nutzt Standardvertragsklauseln für Datenübermittlungen.

Bieten europäische LinkedIn-Alternativen transparente Preise?

HRLocker und skeeled veröffentlichen ihre Preise. Eploy gibt Preise auf Anfrage an.

Was ist die beste europäische LinkedIn-Alternative für HR und Talentmanagement?

HRLocker ist eine irische HR-Plattform mit EU-Hosting und ISO 27001-Zertifizierung. skeeled spezialisiert sich auf KI-gestützte Talentakquise mit EU-Hosting. Eploy ist eine britische Talentakquise-Plattform mit ATS und Recruiting-CRM.

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