skeeled vs LinkedIn

skeeled

Stärken

• +Intuitive Benutzeroberfläche mit schneller Einrichtung und Anpassung, oft innerhalb eines Tages einsatzbereit
• +Verbessert die Zusammenarbeit zwischen Personalabteilung und Fachbereichen durch gestraffte Kommunikation
• +Klare Übersicht über Bewerbungsprozesse, auch bei hohem Bewerberaufkommen
• +Zeitsparende Funktionen wie Vorselektion und Filterung von Kandidaten
• +Effiziente Workflow-Automatisierung und kollaborative Tools für die Personalbeschaffung
• +Reaktiver und proaktiver Kundensupport mit schnellen Lösungen

Schwächen

• −KI-basierter Kandidaten-Matching-Algorithmus mit unzureichender Präzision für spezialisierte oder Nischenstellen
• −Unklare Sichtbarkeit pro Nutzer, Rollenbeschränkungen und Berechtigungen erschweren Budgetplanung und Zugriffskontrolle
• −Begrenzte erweiterte Berichts- und Analysefunktionen für Pipeline- und Einstellungskennzahlen

LinkedIn

Stärken

• +Großes berufliches Netzwerk für die Kandidat:innensuche
• +Starke Analysen für Anzeigen- und Kampagnenleistung
• +Nahtlose CRM-Integrationen (Salesforce, Dynamics)
• +Umfangreiche Kursbibliothek zur Weiterbildung

Schwächen

• −Hohe Kosten für Premium-Funktionen
• −Komplexe Preismodelle
• −Eingeschränkte Funktionen im kostenlosen Tarif
• −Exportformate auf CSV/PDF beschränkt

skeeled

• Bronze €299.00 per feature / month Unternehmenslizenz / MonatUnternehmensweite Lizenz · Zugang zu den Kernfunktionen für die Rekrutierung · Zusätzliche Kosten für Integrationen

Preisdetails auf Anfrage. Zusätzliche Kosten können für Integrationen anfallen.

LinkedIn

Keine belegbaren veröffentlichten Preise.

Die Preise variieren je nach Produkt (z. B. Premium, Sales Navigator, Recruiter Lite) und werden nicht öffentlich angegeben. Kontaktiere LinkedIn für ein Angebot.

skeeled

Optimierung des Bewerbungsprozesses

Mobilefreundliche und anpassbare Online-Bewerbungsformulare, Automatisiertes Screening von Lebensläufen nach vordefinierten Kriterien, Individuelle Workflows für spezifische Rekrutierungsbedürfnisse, Rollen und Berechtigungen für das Rekrutierungsteam

Gewinnung von Talenten

Marken-Karriereseiten zur Darstellung der Unternehmenskultur, Stellenausschreibungen auf über 2000 vorvertraglich vereinbarten Medienkanälen, Mitarbeiter-Empfehlungssystem, Anpassung der Software-Marke

Bewertung von Kandidaten

Einweg-Videointerviews für vorab aufgezeichnete Screenings, Tests zu kognitiven Fähigkeiten, Persönlichkeit und Motivation, Bewertungsbögen für standardisierte Bewertungen, Tools zur Teamzusammenarbeit für Feedback-Austausch

Talentgewinnung und interne Mobilität

Sourcing-Tool mit LinkedIn-Plugin und Massenimport von Lebensläufen, Interne Rekrutierung zur Förderung der Mitarbeiter-Mobilität

Analysen und Compliance

Erweiterte Berichte und Analysen, DSGVO-Konformität, Hohe Sicherheitsstandards, API für die Integration mit anderen Cloud-Anwendungen

LinkedIn

Personalbeschaffung und Rekrutierung

Kandidat:innensuche und -filterung, Stellenausschreibungen und Bewerbermanagement, Profilexport (PDF/CSV), Team-Kollaborationswerkzeuge

Vertriebsakquise

Lead- und Firmenrecherche, Gespeicherte Leads und Kontakte, Empfehlungsmaschine, Integration mit Salesforce und Microsoft Dynamics

Werbung und Marketing

Erstellung und Verwaltung von Kampagnen, Zielgruppenansprache, Performance- und demografische Berichte, Conversion-Tracking

Weiterbildung und Entwicklung

Kursbibliothek (Business, IT, Kreativbranche), Fähigkeitsbewertungen, Lernpfade, Zertifizierungsvorbereitung

Daten und Analysen

Einblicke in Profile und Unternehmen, Analysen von Talentpools, Leistungskennzahlen für Anzeigen, Exportierbare Berichte (CSV)