Sympa vs Rippling
Zuletzt aktualisiert Oktober 2026
Du suchst eine europäische Alternative zu Rippling? So schlägt sich Sympa im Vergleich, mit Blick auf EU-Hosting, DSGVO und Funktionsumfang.
Unsere Empfehlung für europäische Käufer: Sympa. Wir gewichten Datenhaltung, DSGVO und EU-Rechtsraum höher als alles andere — genau dafür gibt es dieses Verzeichnis.
Was es ist
Finnische HR-Plattform für den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus mit über 300 Integrationen und Multi-Entity-Unterstützung.
Einheitliche Plattform für HR, IT und Betriebsmanagement.
Hauptsitz
🇫🇮 FI
🇺🇸 US · 2016
EU-Datenhaltung
Ja, für alle Kunden
In einigen Tarifen verfügbarEU-Datenresidenz auf Anfrage für bestimmte Module verfügbar.
DSGVO / GDPR
Ja
Ja
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 9001
ISO 27001, ISO 27018, ISO 42001, SOC 1, SOC 2
Preis ab
Nein
Nein
Kostenloser Plan
Nein
Nein
Open Source
Nein
Nein
Integrationen
ADP, NetSuite, DocuSign, Tableau, Teamtailor +13
Slack, Microsoft 365, Google Workspace, Salesforce, Zoom +5
Wo jedes Tool punktet
Sympa
Rippling
Stärken
- +Vereinigt HR, IT und Betrieb in einer einzigen Plattform
- +Starke Compliance- und Sicherheitszertifizierungen
- +Umfangreiches Integrations-Ökosystem
- +Skalierbar für wachsende Unternehmen
Schwächen
- −Fehlende Preistransparenz
- −Komplexe Einrichtung für große Organisationen
- −Steile Lernkurve für Admins
- −Modulare Preise können teuer werden
Datenhaltung & Compliance
Sympa
Rippling
EU-Datenhaltung
Ja, für alle Kunden
In einigen Tarifen verfügbarEU-Datenresidenz auf Anfrage für bestimmte Module verfügbar.
Übermittlungsmechanismus
Nicht nötig — die Daten bleiben in der EU
nicht belegt
Zertifizierungen
ISO 27001, ISO 9001
ISO 27001, ISO 27018, ISO 42001, SOC 1, SOC 2
Funktionen
Sympa
- Kern-HR-Management
- Verwaltung von Mitarbeiterdaten mit anpassbaren Profilen, Visualisierung und Verwaltung der Organisationsstruktur, Dokumentenspeicherung und Versionskontrolle für HR-Dateien
- Vergütung & Gehaltsabrechnung
- Gehaltsüberprüfungsmodul für leistungsbasierte Anpassungen, Tools für Gehaltstransparenz zur Einhaltung von Vorschriften und Berichterstattung, Integration mit Gehaltsabrechnungssystemen (z. B. HogiaLön Plus)
- Analysen & Berichte
- Anpassbare HR-Berichte und Dashboards, KI-gestützte Einblicke über das Focus-AI-Modul, Exportierbare Daten für externe Analysen (z. B. Tableau)
- Recruiting & Onboarding
- Bewerberverfolgung mit Integrationsoptionen (z. B. iCIMS, Teamtailor), Automatisierte Workflows für Einstellungsprozesse, Digitale Onboarding-Tools mit Dokumentenunterzeichnung (z. B. DocuSign)
- Mitarbeiterengagement
- Leistungsbeurteilungsmodul zur Zielverfolgung, Kollaborative Feedback-Tools für Teams, Integration mit Kommunikationsplattformen (z. B. Relesys)
Rippling
- Personalwesen & Mitarbeiterverwaltung
- Onboarding und Offboarding von Mitarbeitern, Zeiterfassung und Anwesenheitskontrolle, Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Sozialleistungen
- IT & Geräteverwaltung
- Bereitstellung und Rücknahme von Geräten, Software-Bereitstellung und Updates, Mobile Device Management (MDM), Durchsetzung von Sicherheitsrichtlinien
- Sicherheit & Compliance
- Rollenbasierte Zugriffskontrolle, Multi-Faktor-Authentifizierung (MFA), Verschlüsselung von Daten während der Übertragung und im Ruhezustand, Protokollierung von Audits
- Integrationen & Automatisierung
- Vorgefertigte Konnektoren für 500+ Apps, Benutzerdefinierte Workflow-Automatisierung, API-Zugriff für benutzerdefinierte Integrationen, Unterstützung für Single Sign-On (SSO)