Sympa vs Rippling
Dernière mise à jour octobre 2026
Vous cherchez une alternative européenne à Rippling ? Voici comment Sympa se compare, côté hébergement dans l'UE, RGPD et fonctionnalités.
Notre choix pour un acheteur européen: Sympa. Nous accordons plus d'importance à l'hébergement des données, au RGPD et à la juridiction européenne qu'à tout le reste — c'est la contrainte que cet annuaire existe pour résoudre.
En bref
Sympa : plateforme RH finlandaise pour le cycle complet des employés avec 300+ intégrations
Plateforme unifiée pour la gestion des RH, de l'IT et des opérations.
Siège
🇫🇮 FI
🇺🇸 US · 2016
Hébergement UE
Oui, pour tous les clients
Disponible sur certaines formulesLa résidence des données dans l'UE est disponible sur demande pour certains modules.
RGPD
Oui
Oui
Certifications
ISO 27001, ISO 9001
ISO 27001, ISO 27018, ISO 42001, SOC 1, SOC 2
À partir de
Non
Non
Offre gratuite
Non
Non
Open Source
Non
Non
Intégrations
ADP, NetSuite, DocuSign, Tableau, Teamtailor +13
Slack, Microsoft 365, Google Workspace, Salesforce, Zoom +5
Les points forts de chacun
Sympa
Rippling
Points forts
- +Unifie les RH, l'IT et les opérations sur une seule plateforme
- +Certifications solides en matière de conformité et de sécurité
- +Écosystème d'intégrations étendu
- +Évolutif pour les entreprises en croissance
Limites
- −Manque de transparence des tarifs
- −Configuration complexe pour les grandes organisations
- −Courbe d'apprentissage abrupte pour les administrateurs
- −Les prix modulaires peuvent devenir coûteux
Hébergement des données et conformité
Sympa
Rippling
Hébergement UE
Oui, pour tous les clients
Disponible sur certaines formulesLa résidence des données dans l'UE est disponible sur demande pour certains modules.
Mécanisme de transfert
Sans objet — les données restent dans l'UE
non établi
Certifications
ISO 27001, ISO 9001
ISO 27001, ISO 27018, ISO 42001, SOC 1, SOC 2
Fonctionnalités
Sympa
- Gestion RH de base
- Gestion des données employés avec profils personnalisables, Visualisation et gestion de la structure organisationnelle, Stockage et contrôle des versions des documents RH
- Rémunération et paie
- Module de révision salariale pour ajustements basés sur la performance, Outils de transparence salariale pour la conformité et les rapports, Intégration avec les systèmes de paie (ex. HogiaLön Plus)
- Analytique et reporting
- Reporting RH personnalisable et tableaux de bord, Insights alimentés par l'IA via le module Focus AI, Export des données pour analyse externe (ex. Tableau)
- Recrutement et intégration
- Suivi des candidats avec options d'intégration (ex. iCIMS, Teamtailor), Workflows automatisés pour les processus d'embauche, Outils d'onboarding numérique avec signature de documents (ex. DocuSign)
- Engagement des employés
- Module d'évaluation des performances pour le suivi des objectifs, Outils de feedback collaboratif pour les équipes, Intégration avec les plateformes de communication (ex. Relesys)
Rippling
- Gestion des RH et des effectifs
- Intégration et départ des employés, Suivi du temps et des présences, Traitement de la paie, Gestion des avantages sociaux
- Gestion de l'IT et des appareils
- Approvisionnement et désapprovisionnement des appareils, Déploiement et mises à jour logicielles, Gestion des appareils mobiles (MDM), Application des politiques de sécurité
- Sécurité et conformité
- Contrôle d'accès basé sur les rôles, Authentification multifacteur (MFA), Chiffrement des données en transit et au repos, Journalisation des audits
- Intégrations et automatisation
- Connecteurs préconstruits pour 500+ applications, Automatisation des flux de travail personnalisés, Accès API pour les intégrations personnalisées, Prise en charge de l'authentification unique (SSO)