CharlieHR
🇬🇧 GB · à partir de £5/month (first 6 months, 1–4 team members), then £20/month/mo
4.7/5· 233 avis sur 4 portails
Logiciel RH britannique pour PME avec hébergement dans l'UE
Remplace
CharlieHR est recherché comme alternative européenne à :
Fonctionnalités
Intégration des nouveaux employés
- Collecte en un clic des informations des nouveaux employés
- Création automatique des profils pour les nouveaux arrivants
Gestion des congés et absences
- Demandes de congé et approbations automatisées
- Synchronisation avec Google Calendar, Outlook, iCal
- Intégration Slack pour les notifications de congé
- Types de congés personnalisés et synchronisation des jours fériés
- Rapports de congés annuels et suivi des absences
- Notifications intelligentes et alertes de chevauchement de congés
- Calculs au prorata pour les travailleurs Ă temps partiel
- Report automatique des congés et paramètres d'expiration pour le RTT
Gestion des performances
- Processus d'Ă©valuation des performances
- Suivi de la croissance des Ă©quipes
Engagement des employés
- Analyse de la satisfaction des Ă©quipes
- Outils et enquĂŞtes d'engagement
Avantages et bénéfices
- Gestion des avantages et bénéfices
- Programmes de réductions pour les employés
Documents et données des employés
- Stockage sécurisé des dossiers RH
- Organisation des données des employés
Tarifs
- Essai gratuit de 7 jours, aucune carte de crédit requise
- Tarifs évolutifs selon la taille de l'équipe (ex. 5–9 membres : 45 £/mois, 15–29 : 105 £/mois, 250+ : 735 £/mois)
- Offre limitée dans le temps pour les petites équipes
- Automatise les tâches de recrutement manuelles
- Améliore les décisions de recrutement
- NĂ©cessite un abonnement Charlie
- Conseils RH d'experts
- Soutien pour la conformité légale
- NĂ©cessite un abonnement Charlie
Les tarifs varient selon la taille de l'équipe ; les modules complémentaires sont facturés séparément. Offre limitée dans le temps pour les équipes de 1 à 4 membres.
Profil de confiance UE
2 critères sur 9 vérifiés avec preuve, dernière vérification le 15/08/2026. Chaque ✓ renvoie à sa source.
- Preuve →Accord de traitement des données (DPA)
L'accord de traitement des données (DPA) est disponible en téléchargement sur la page de protection des données du fournisseur.
- Trust center / page sécuriténon vérifié
- Hébergement des données dans l'UEWithin the EUnon vérifié
- Liste publique des sous-traitantsnon vérifié
- Preuve →ISO 27001ISO 27001:2022
- SOC 2non vérifié
- BSI C5non vérifié
- TISAXnon vérifié
- Support en langue localenon vérifié
✓ vérifié : publiquement documenté dans la source liée à la date de vérification. ✗ non proposé : l'éditeur indique ne pas le proposer. – non vérifié : nous n'avons trouvé aucune preuve publique dans un sens ou dans l'autre — ce n'est pas un constat à charge. Les informations de l'éditeur font foi.
Vous travaillez chez CharlieHR ?
Ce badge est gratuit pour tout éditeur référencé et n'a aucune incidence sur l'ordre des listes. Il repose sur un siège social européen vérifié (GB) et sur les informations de conformité que nous avons vérifiées auprès de sources publiques — la date indiquée est celle de notre dernier contrôle.
Le badge est remis à l'éditeur plutôt que laissé en libre accès : revendiquez la fiche avec une adresse professionnelle et nous vous l'enverrons, avec un formulaire de correction.
Revendiquer cette fiche →Une erreur sur cette page ? Écrivez à hello@tech-from-europe.eu avec un lien public et nous revérifierons.
Avis
Thèmes récurrents, synthétisés à partir d'avis publics sur différents portails.
Ce que les utilisateurs apprécient
- Interface simple et intuitive pour les non-spécialistes RH
- Centralisation efficace de la gestion des congés, jours fériés et arrêts maladie
- Processus d’intégration simplifiés pour les nouveaux employés
- Intégration Slack pour les notifications d’absence
- Support client réactif et utile
- Idéal pour les petites entreprises et les premiers utilisateurs de logiciels RH
- Visibilité claire des incitations et soldes de congés des employés
Les points à améliorer selon les utilisateurs
- · Outils de reporting basiques, manquants en profondeur pour les besoins RH avancés
- · Options d’intégration limitées par rapport aux plateformes plus grandes
- · Pas de fonctionnalité native de paie
Notes sur les portails
Des faits sourcés : nous regroupons les notes de tous les portails au même endroit.
Intégrations
Les informations sur les fonctionnalités, les tarifs et les intégrations reposent sur des recherches web (au 15/08/2026), sans garantie, des erreurs sont possibles. Le site du fournisseur fait foi.