CharlieHR vs Workday
Laatst bijgewerkt oktober 2026
Zoek je een Europees alternatief voor Workday? Hier zie je hoe CharlieHR zich verhoudt op EU-hosting, de AVG en wat de tool kan.
Onze keuze voor Europese kopers: CharlieHR. Dataopslag, de AVG en Europese jurisdictie wegen voor ons zwaarder dan al het andere — precies daarvoor bestaat dit overzicht.
Wat het is
Britse HR-software voor kleine bedrijven, met dataopslag in de EU
Enterprise-software in de cloud voor financiën, HR en analyse.
Hoofdkantoor
🇬🇧 GB
🇺🇸 US · 2005
Dataopslag in de EU
Ja, voor alle klanten
Beschikbaar in sommige abonnementenVoor bepaalde modules en regio's is dataopslag in de EU op aanvraag beschikbaar.
AVG
Ja
Ja
Certificeringen
ISO 27001, Cyber Essentials
ISO 27001, SOC 2 Type II
Prijs vanaf
£5/gebruiker/maand
Nee
Gratis abonnement
Nee
Nee
Open Source
Nee
Nee
Integraties
AccessOwl, Apideck, Assembly, Bonusly, Cakewalk +36
SAP, Oracle, Salesforce, Microsoft Dynamics, ServiceNow
Waar elke tool sterk in is
CharlieHR
Sterke punten
- +Eenvoudige, intuïtieve interface voor wie geen HR-specialist is
- +Brengt verlof, vakantiedagen en ziekteverzuim goed op één plek samen
- +Overzichtelijke onboardingworkflows voor nieuwe medewerkers
- +Slack-integratie voor afwezigheidsmeldingen
- +Snelle, behulpzame klantenservice
- +Ideaal voor kleine bedrijven en wie voor het eerst HR-software gebruikt
- +Helder overzicht van medewerkersvoordelen en verlofsaldi
Beperkingen
- −Basale rapportagetools zonder diepgang voor geavanceerde HR-behoeften
- −Minder integratiemogelijkheden dan grotere platforms
- −Geen ingebouwde salarisadministratie
Workday
Sterke punten
- +Sterk in analyse en rapportage
- +Schaalt mee met grote ondernemingen
- +Eén platform voor HR en financiën
- +Solide compliance- en beveiligingsfuncties
Beperkingen
- −Hoge implementatie- en onderhoudskosten
- −Steile leercurve voor beheerders
- −Maatwerk is complex
- −Lange implementatietrajecten
Dataopslag en compliance
CharlieHR
Workday
Dataopslag in de EU
Ja, voor alle klanten
Beschikbaar in sommige abonnementenVoor bepaalde modules en regio's is dataopslag in de EU op aanvraag beschikbaar.
Doorgiftemechanisme
Niet nodig — de gegevens blijven in de EU
niet vastgesteld
Verwerkersovereenkomst
niet vastgesteld
niet vastgesteld
Subverwerkers
niet vastgesteld
niet vastgesteld
Certificeringen
ISO 27001, Cyber Essentials
ISO 27001, SOC 2 Type II
Prijzen
CharlieHR
- Core (Charlie) £5/month (first 6 months, 1–4 team members), then £20/month per team / maandGratis proefperiode van 7 dagen, zonder creditcard · Prijs schaalt mee met de teamgrootte (bijv. 5–9 personen: £45 per maand, 15–29: £105 per maand, 250+: £735 per maand) · Tijdelijke aanbieding voor kleine teams
- Charlie Recruit (add-on) From £55/month per maandAutomatiseert handmatige wervingstaken · Betere wervingsbeslissingen · Vereist een Charlie-abonnement
- Charlie Advice (add-on) From £179/month per maandAdvies van HR-experts · Ondersteuning bij naleving van wet- en regelgeving · Vereist een Charlie-abonnement
De prijs hangt af van de teamgrootte; add-ons worden apart gefactureerd. Tijdelijke aanbieding voor teams van 1 tot 4 personen.
Workday
Geen gepubliceerde prijzen die we konden verifiëren.
Prijzen zijn maatwerk en op aanvraag beschikbaar. Meestal gaat het om meerjarige contracten, waarbij de licentiekosten afhangen van module en omvang.
Functies
CharlieHR
- Onboarding
- Gegevens van nieuwe medewerkers met één klik verzamelen, Automatisch profielen aanmaken voor nieuwe medewerkers
- Verlofbeheer
- Automatische verlofaanvragen en goedkeuringen, Synchronisatie met Google Calendar, Outlook, iCal, Slack-integratie voor verlofmeldingen, Eigen verloftypen en synchronisatie van feestdagen
- Performancemanagement
- Workflows voor beoordelingsgesprekken, Groei van het team volgen
- Medewerkersbetrokkenheid
- Analyse van de stemming in het team, Tools en enquêtes voor betrokkenheid
- Extra's en secundaire arbeidsvoorwaarden
- Beheer van extra's en secundaire arbeidsvoorwaarden, Kortingsprogramma's voor medewerkers
Workday
- Human capital management
- Beheer van de volledige medewerkerscyclus, Werving en onboarding, Beheer van beloningen en secundaire arbeidsvoorwaarden, Registratie van tijd en aanwezigheid
- Financieel beheer
- Grootboek en boekhouding, Onkostenbeheer, Omzetbeheer, Inkoop en sourcing
- Analyse en rapportage
- Aanpasbare dashboards, Voorspellende analyses, Ad-hocrapportages, Datavisualisatie