CharlieHR vs Workday
Dernière mise à jour octobre 2026
Vous cherchez une alternative européenne à Workday ? Voici comment CharlieHR se compare, côté hébergement dans l'UE, RGPD et fonctionnalités.
Notre choix pour un acheteur européen: CharlieHR. Nous accordons plus d'importance à l'hébergement des données, au RGPD et à la juridiction européenne qu'à tout le reste — c'est la contrainte que cet annuaire existe pour résoudre.
En bref
Logiciel RH britannique pour PME avec hébergement dans l'UE
Logiciel d'entreprise basé sur le cloud pour la finance, les RH et l'analyse.
Siège
🇬🇧 GB
🇺🇸 US · 2005
Hébergement UE
Oui, pour tous les clients
Disponible sur certaines formulesLa résidence des données dans l'UE est disponible sur demande pour certains modules et régions.
RGPD
Oui
Oui
Certifications
ISO 27001, Cyber Essentials
ISO 27001, SOC 2 Type II
À partir de
£5/utilisateur/mois
Non
Offre gratuite
Non
Non
Open Source
Non
Non
Intégrations
AccessOwl, Apideck, Assembly, Bonusly, Cakewalk +36
SAP, Oracle, Salesforce, Microsoft Dynamics, ServiceNow
Les points forts de chacun
CharlieHR
Points forts
- +Interface simple et intuitive pour les non-spécialistes RH
- +Centralisation efficace de la gestion des congés, jours fériés et arrêts maladie
- +Processus d’intégration simplifiés pour les nouveaux employés
- +Intégration Slack pour les notifications d’absence
- +Support client réactif et utile
- +Idéal pour les petites entreprises et les premiers utilisateurs de logiciels RH
- +Visibilité claire des incitations et soldes de congés des employés
Limites
- −Outils de reporting basiques, manquants en profondeur pour les besoins RH avancés
- −Options d’intégration limitées par rapport aux plateformes plus grandes
- −Pas de fonctionnalité native de paie
Workday
Points forts
- +Capacités d'analyse et de reporting performantes
- +Évolutif pour les grandes entreprises
- +Plateforme unifiée pour les RH et la finance
- +Fonctionnalités de conformité et de sécurité robustes
Limites
- −Coûts d'implémentation et de maintenance élevés
- −Courbe d'apprentissage abrupte pour les administrateurs
- −Exigences de personnalisation complexes
- −Délais d'implémentation longs
Hébergement des données et conformité
CharlieHR
Workday
Hébergement UE
Oui, pour tous les clients
Disponible sur certaines formulesLa résidence des données dans l'UE est disponible sur demande pour certains modules et régions.
Mécanisme de transfert
Sans objet — les données restent dans l'UE
non établi
DPA
non établi
non établi
Sous-traitants
non établi
non établi
Certifications
ISO 27001, Cyber Essentials
ISO 27001, SOC 2 Type II
Tarifs
CharlieHR
- De base (Charlie) £5/month (first 6 months, 1–4 team members), then £20/month par équipe / moisEssai gratuit de 7 jours, aucune carte de crédit requise · Tarifs évolutifs selon la taille de l'équipe (ex. 5–9 membres : 45 £/mois, 15–29 : 105 £/mois, 250+ : 735 £/mois) · Offre limitée dans le temps pour les petites équipes
- Charlie Recruit (Module complémentaire) From £55/month par moisAutomatise les tâches de recrutement manuelles · Améliore les décisions de recrutement · Nécessite un abonnement Charlie
- Charlie Advice (Module complémentaire) From £179/month par moisConseils RH d'experts · Soutien pour la conformité légale · Nécessite un abonnement Charlie
Les tarifs varient selon la taille de l'équipe ; les modules complémentaires sont facturés séparément. Offre limitée dans le temps pour les équipes de 1 à 4 membres.
Workday
Aucun tarif publié vérifiable.
Les tarifs sont personnalisés et disponibles sur demande ; généralement basés sur des contrats pluriannuels avec des coûts de licence variables selon les modules et l'échelle.
Fonctionnalités
CharlieHR
- Intégration des nouveaux employés
- Collecte en un clic des informations des nouveaux employés, Création automatique des profils pour les nouveaux arrivants
- Gestion des congés et absences
- Demandes de congé et approbations automatisées, Synchronisation avec Google Calendar, Outlook, iCal, Intégration Slack pour les notifications de congé, Types de congés personnalisés et synchronisation des jours fériés
- Gestion des performances
- Processus d'évaluation des performances, Suivi de la croissance des équipes
- Engagement des employés
- Analyse de la satisfaction des équipes, Outils et enquêtes d'engagement
- Avantages et bénéfices
- Gestion des avantages et bénéfices, Programmes de réductions pour les employés
Workday
- Gestion des ressources humaines
- Gestion du cycle de vie des employés, Acquisition des talents et intégration, Administration de la rémunération et des avantages, Suivi du temps et des présences
- Gestion financière
- Grand livre et comptabilité, Gestion des dépenses, Gestion des revenus, Approvisionnement et sourcing
- Analytique et reporting
- Tableaux de bord personnalisables, Analytique prédictive, Rapports ad hoc, Visualisation des données