CharlieHR vs Workday
Zuletzt aktualisiert Oktober 2026
Du suchst eine europäische Alternative zu Workday? So schlägt sich CharlieHR im Vergleich, mit Blick auf EU-Hosting, DSGVO und Funktionsumfang.
Unsere Empfehlung für europäische Käufer: CharlieHR. Wir gewichten Datenhaltung, DSGVO und EU-Rechtsraum höher als alles andere — genau dafür gibt es dieses Verzeichnis.
Was es ist
UK-HR-Software für KMU mit EU-Serverstandort
Cloud-basierte Unternehmenssoftware für Finanzen, Personalwesen und Analysen.
Hauptsitz
🇬🇧 GB
🇺🇸 US · 2005
EU-Datenhaltung
Ja, für alle Kunden
In einigen Tarifen verfügbarEU-Datenresidenz ist auf Anfrage für bestimmte Module und Regionen verfügbar.
DSGVO / GDPR
Ja
Ja
Zertifizierungen
ISO 27001, Cyber Essentials
ISO 27001, SOC 2 Type II
Preis ab
£5/Nutzer/Monat
Nein
Kostenloser Plan
Nein
Nein
Open Source
Nein
Nein
Integrationen
AccessOwl, Apideck, Assembly, Bonusly, Cakewalk +36
SAP, Oracle, Salesforce, Microsoft Dynamics, ServiceNow
Wo jedes Tool punktet
CharlieHR
Stärken
- +Einfache und intuitive Benutzeroberfläche für Nicht-HR-Fachkräfte
- +Zentralisierte Verwaltung von Urlaub, Feiertagen und Krankheitstagen
- +Effiziente Onboarding-Workflows für neue Mitarbeiter
- +Slack-Integration für Abwesenheitsbenachrichtigungen
- +Schneller und hilfsbereiter Kundensupport
- +Ideal für kleine Unternehmen und Erstnutzer von HR-Software
- +Klare Übersicht über Mitarbeiteranreize und Urlaubsguthaben
Schwächen
- −Grundlegende Berichts-Tools ohne Tiefe für anspruchsvolle HR-Anforderungen
- −Begrenzte Integrationsmöglichkeiten im Vergleich zu größeren Plattformen
- −Keine native Gehaltsabrechnungsfunktion
Workday
Stärken
- +Starke Analyse- und Berichtsfähigkeiten
- +Skalierbar für große Unternehmen
- +Einheitliche Plattform für Personalwesen und Finanzen
- +Robuste Compliance- und Sicherheitsfunktionen
Schwächen
- −Hohe Implementierungs- und Wartungskosten
- −Steile Lernkurve für Administratoren
- −Komplexe Anpassungsanforderungen
- −Lange Implementierungszeiträume
Datenhaltung & Compliance
CharlieHR
Workday
EU-Datenhaltung
Ja, für alle Kunden
In einigen Tarifen verfügbarEU-Datenresidenz ist auf Anfrage für bestimmte Module und Regionen verfügbar.
Übermittlungsmechanismus
Nicht nötig — die Daten bleiben in der EU
nicht belegt
AV-Vertrag
nicht belegt
nicht belegt
Unterauftragsverarbeiter
nicht belegt
nicht belegt
Zertifizierungen
ISO 27001, Cyber Essentials
ISO 27001, SOC 2 Type II
Preise
CharlieHR
- Core (Charlie) £5/month (first 6 months, 1–4 team members), then £20/month pro Team / Monat7 Tage kostenlose Testversion, keine Kreditkarte erforderlich · Preise skalieren mit der Teamgröße (z. B. 5–9 Mitglieder: £45/Monat, 15–29: £105/Monat, 250+: £735/Monat) · Zeitlich begrenztes Angebot für kleine Teams
- Charlie Recruit (Add-on) From £55/month pro MonatAutomatisiert manuelle Einstellungsaufgaben · Verbessert Rekrutierungsentscheidungen · Erfordert ein Charlie-Abo
- Charlie Advice (Add-on) From £179/month pro MonatExpertenberatung für HR · Unterstützung bei der Einhaltung von Rechtsvorschriften · Erfordert ein Charlie-Abo
Preise variieren je nach Teamgröße; Add-ons werden separat abgerechnet. Zeitlich begrenztes Angebot für 1–4 Teammitglieder.
Workday
Keine belegbaren veröffentlichten Preise.
Die Preise sind individuell und auf Anfrage erhältlich; in der Regel gibt es Mehrjahresverträge mit Lizenzkosten, die je nach Modul und Umfang variieren.
Funktionen
CharlieHR
- Onboarding
- Sammeln von Informationen neuer Mitarbeiter mit einem Klick, Automatische Erstellung von Profilen für neue Mitarbeiter
- Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung
- Automatisierte Urlaubsanträge und Genehmigungen, Synchronisation mit Google Calendar, Outlook, iCal, Slack-Integration für Urlaubsbenachrichtigungen, Benutzerdefinierte Urlaubsarten und Synchronisation von Feiertagen
- Leistungsmanagement
- Workflows für Leistungsbewertungen, Verfolgung der Teamentwicklung
- Mitarbeiterbindung
- Analyse der Teamstimmung, Tools und Umfragen zur Mitarbeiterbindung
- Vorteile und Leistungen
- Verwaltung von Vorteilen und Leistungen, Rabattprogramme für Mitarbeiter
Workday
- Personalmanagement
- Mitarbeiter-Lebenszyklus-Management, Talentakquise und Onboarding, Vergütungs- und Leistungsverwaltung, Zeiterfassung und Anwesenheitsmanagement
- Finanzmanagement
- Hauptbuch und Buchhaltung, Ausgabenmanagement, Einnahmenmanagement, Beschaffung und Einkauf
- Analysen und Berichterstattung
- Anpassbare Dashboards, Prädiktive Analysen, Ad-hoc-Berichte, Datenvisualisierung