Cezanne HR vs Workday
Laatst bijgewerkt oktober 2026
Zoek je een Europees alternatief voor Workday? Hier zie je hoe Cezanne HR zich verhoudt op EU-hosting, de AVG en wat de tool kan.
Onze keuze voor Europese kopers: Cezanne HR. Dataopslag, de AVG en Europese jurisdictie wegen voor ons zwaarder dan al het andere — precies daarvoor bestaat dit overzicht.
Wat het is
Modulaire HR-software uit het VK met EU-hosting en salarisadministratie
Enterprise-software in de cloud voor financiën, HR en analyse.
Hoofdkantoor
🇬🇧 GB
🇺🇸 US · 2005
Dataopslag in de EU
Ja, voor alle klanten
Beschikbaar in sommige abonnementenVoor bepaalde modules en regio's is dataopslag in de EU op aanvraag beschikbaar.
AVG
Ja
Ja
Certificeringen
ISO/IEC 27001:2022, Cyber Essentials
ISO 27001, SOC 2 Type II
Prijs vanaf
$2/maand
Nee
Gratis abonnement
Nee
Nee
Open Source
Nee
Nee
Integraties
Microsoft Excel, Microsoft Word, Google Calendar, Slack, Microsoft Teams +8
SAP, Oracle, Salesforce, Microsoft Dynamics, ServiceNow
Waar elke tool sterk in is
Cezanne HR
Sterke punten
- +Intuïtieve interface, ook voor niet-technische gebruikers
- +Flexibel en aan te passen aan specifieke HR-workflows
- +Uitgebreide modulaire dekking van core HR, onboarding, verzuim, performance, werving, salarisadministratie en analyses
- +Doeltreffende onboardingworkflows en taakautomatisering die administratief werk verminderen
- +Snelle, deskundige klantenservice met veel onboardingmateriaal
- +AVG-naleving en ISO 27001-certificering voor gegevensbeveiliging
Beperkingen
- −Af en toe prestatieproblemen, zoals trage serverreacties of een systeem dat vastloopt
- −De interface wordt soms als gedateerd of stroef omschreven, vooral bij standaardbrieven (mail merge)
- −Beperkte archieffuncties, bijvoorbeeld bij het uploaden van meerdere documenten en het verwijderen van gegevens
- −De mobiele app loopt achter op de browserversie
- −Weinig transparantie in prijzen: je hebt altijd een offerte op maat nodig
- −Geen kant-en-klare oplossing voor internationale salarisadministratie of Employer of Record
Workday
Sterke punten
- +Sterk in analyse en rapportage
- +Schaalt mee met grote ondernemingen
- +Eén platform voor HR en financiën
- +Solide compliance- en beveiligingsfuncties
Beperkingen
- −Hoge implementatie- en onderhoudskosten
- −Steile leercurve voor beheerders
- −Maatwerk is complex
- −Lange implementatietrajecten
Dataopslag en compliance
Cezanne HR
Workday
Dataopslag in de EU
Ja, voor alle klanten
Beschikbaar in sommige abonnementenVoor bepaalde modules en regio's is dataopslag in de EU op aanvraag beschikbaar.
Doorgiftemechanisme
Niet nodig — de gegevens blijven in de EU
niet vastgesteld
Verwerkersovereenkomst
niet vastgesteld
niet vastgesteld
Subverwerkers
niet vastgesteld
niet vastgesteld
Certificeringen
ISO/IEC 27001:2022, Cyber Essentials
ISO 27001, SOC 2 Type II
Prijzen
Cezanne HR
- People (Core HR) $2 per employee / month minimaal $200 / maandCore HR-module · Modulaire prijsopbouw · Er geldt een minimaal maandbedrag
- Full Self-Service Plan $300 / month vast tariefVolledige selfservice · Ondersteuning door experts · Open API en integraties
- Extra modules $2 per employee / month per moduleVerzuim · Tijd · Performance
De prijs is modulair en hangt af van de gekozen functies en het aantal medewerkers. Er is een gratis proefperiode.
Workday
Geen gepubliceerde prijzen die we konden verifiëren.
Prijzen zijn maatwerk en op aanvraag beschikbaar. Meestal gaat het om meerjarige contracten, waarbij de licentiekosten afhangen van module en omvang.
Functies
Cezanne HR
- Core HR
- Personeelsdossiers en administratie, HR-portalen en meldingen, Eigen rapporten en dashboards, Trainingsbeheer
- Werving en onboarding
- Applicant tracking system, Onboardingworkflows, Wervingsbeheer
- Verzuim en tijdbeheer
- Verlof en afwezigheid bijhouden, Urenstaten, Aanwezigheidsbeheer
- Performance en loopbaan
- Beoordelingsgesprekken, Doelen stellen, Pulse-surveys, Tools voor loopbaanontwikkeling
- Analyses en compliance
- Geavanceerde HR-analyses en rapportages, AVG-naleving, ISO 27001-certificering
Workday
- Human capital management
- Beheer van de volledige medewerkerscyclus, Werving en onboarding, Beheer van beloningen en secundaire arbeidsvoorwaarden, Registratie van tijd en aanwezigheid
- Financieel beheer
- Grootboek en boekhouding, Onkostenbeheer, Omzetbeheer, Inkoop en sourcing
- Analyse en rapportage
- Aanpasbare dashboards, Voorspellende analyses, Ad-hocrapportages, Datavisualisatie