Cezanne HR vs Workday
Zuletzt aktualisiert Oktober 2026
Du suchst eine europäische Alternative zu Workday? So schlägt sich Cezanne HR im Vergleich, mit Blick auf EU-Hosting, DSGVO und Funktionsumfang.
Unsere Empfehlung für europäische Käufer: Cezanne HR. Wir gewichten Datenhaltung, DSGVO und EU-Rechtsraum höher als alles andere — genau dafür gibt es dieses Verzeichnis.
Was es ist
Modulares UK-HR-System mit EU-Hosting und Gehaltsabrechnung
Cloud-basierte Unternehmenssoftware für Finanzen, Personalwesen und Analysen.
Hauptsitz
🇬🇧 GB
🇺🇸 US · 2005
EU-Datenhaltung
Ja, für alle Kunden
In einigen Tarifen verfügbarEU-Datenresidenz ist auf Anfrage für bestimmte Module und Regionen verfügbar.
DSGVO / GDPR
Ja
Ja
Zertifizierungen
ISO/IEC 27001:2022, Cyber Essentials
ISO 27001, SOC 2 Type II
Preis ab
$2/Monat
Nein
Kostenloser Plan
Nein
Nein
Open Source
Nein
Nein
Integrationen
Microsoft Excel, Microsoft Word, Google Calendar, Slack, Microsoft Teams +8
SAP, Oracle, Salesforce, Microsoft Dynamics, ServiceNow
Wo jedes Tool punktet
Cezanne HR
Stärken
- +Benutzerfreundliche Oberfläche, auch für technisch weniger versierte Mitarbeiter
- +Flexible Anpassung an spezifische HR-Prozesse
- +Umfassende modulare Abdeckung von Kern-HR, Onboarding, Abwesenheitsmanagement, Leistungsbewertung, Rekrutierung, Gehaltsabrechnung und Analysen
- +Effektive Onboarding-Workflows und Aufgabenautomatisierung zur Reduzierung des Verwaltungsaufwands
- +Reaktiver, fachkundiger Kundensupport mit umfangreichen Onboarding-Ressourcen
- +DSGVO-Konformität und ISO-27001-Zertifizierung für Datensicherheit
Schwächen
- −Gelegentliche Leistungsprobleme wie langsame Serverantworten oder Systemabstürze
- −Oberfläche wird manchmal als weniger modern oder umständlich beschrieben, insbesondere für Serienbriefe
- −Eingeschränkte Ablagefunktionen, z. B. Hochladen mehrerer Dokumente und bessere Steuerung der Datenlöschung
- −Funktionsumfang der mobilen App hinter der Browser-Version zurück
- −Preise mangels Transparenz nur auf Anfrage
- −Keine Komplettlösung für globale Gehaltsabrechnung oder Employer of Record
Workday
Stärken
- +Starke Analyse- und Berichtsfähigkeiten
- +Skalierbar für große Unternehmen
- +Einheitliche Plattform für Personalwesen und Finanzen
- +Robuste Compliance- und Sicherheitsfunktionen
Schwächen
- −Hohe Implementierungs- und Wartungskosten
- −Steile Lernkurve für Administratoren
- −Komplexe Anpassungsanforderungen
- −Lange Implementierungszeiträume
Datenhaltung & Compliance
Cezanne HR
Workday
EU-Datenhaltung
Ja, für alle Kunden
In einigen Tarifen verfügbarEU-Datenresidenz ist auf Anfrage für bestimmte Module und Regionen verfügbar.
Übermittlungsmechanismus
Nicht nötig — die Daten bleiben in der EU
nicht belegt
AV-Vertrag
nicht belegt
nicht belegt
Unterauftragsverarbeiter
nicht belegt
nicht belegt
Zertifizierungen
ISO/IEC 27001:2022, Cyber Essentials
ISO 27001, SOC 2 Type II
Preise
Cezanne HR
- People (Stammdatenverwaltung) $2 per employee / month Mindestgebühr 200 $ / MonatStammdatenmodul · Modulare Preisgestaltung · Mindestgebühr pro Monat
- Vollständiger Self-Service-Plan $300 / month PauschalpreisVollständige Self-Service-Funktionen · Experten-Support · Offene API und Integrationen
- Zusätzliche Module $2 per employee / month pro ModulAbwesenheiten · Zeiterfassung · Leistung
Preise sind modular und hängen von den ausgewählten Funktionen und der Mitarbeiterzahl ab. Kostenlose Testversion verfügbar.
Workday
Keine belegbaren veröffentlichten Preise.
Die Preise sind individuell und auf Anfrage erhältlich; in der Regel gibt es Mehrjahresverträge mit Lizenzkosten, die je nach Modul und Umfang variieren.
Funktionen
Cezanne HR
- Stammdatenverwaltung
- Personalakten und Datenverwaltung, HR-Portale und Benachrichtigungen, Individuelle Berichte und Dashboards, Schulungsverwaltung
- Rekrutierung und Onboarding
- Bewerbermanagement-System, Onboarding-Workflows, Rekrutierungsmanagement
- Abwesenheits- und Zeiterfassung
- Urlaubs- und Abwesenheitsverfolgung, Stundenzettel, Anwesenheitsmanagement
- Leistung und Karriere
- Leistungsbewertungen, Zielvereinbarungen, Pulsbefragungen, Karriereentwicklungs-Tools
- Analysen und Compliance
- Erweiterte HR-Analysen und Berichte, DSGVO-Konformität, ISO 27001-Zertifizierung
Workday
- Personalmanagement
- Mitarbeiter-Lebenszyklus-Management, Talentakquise und Onboarding, Vergütungs- und Leistungsverwaltung, Zeiterfassung und Anwesenheitsmanagement
- Finanzmanagement
- Hauptbuch und Buchhaltung, Ausgabenmanagement, Einnahmenmanagement, Beschaffung und Einkauf
- Analysen und Berichterstattung
- Anpassbare Dashboards, Prädiktive Analysen, Ad-hoc-Berichte, Datenvisualisierung