Cezanne HR vs Workday
Dernière mise à jour octobre 2026
Vous cherchez une alternative européenne à Workday ? Voici comment Cezanne HR se compare, côté hébergement dans l'UE, RGPD et fonctionnalités.
Notre choix pour un acheteur européen: Cezanne HR. Nous accordons plus d'importance à l'hébergement des données, au RGPD et à la juridiction européenne qu'à tout le reste — c'est la contrainte que cet annuaire existe pour résoudre.
En bref
Logiciel RH modulaire britannique avec hébergement UE et paie
Logiciel d'entreprise basé sur le cloud pour la finance, les RH et l'analyse.
Siège
🇬🇧 GB
🇺🇸 US · 2005
Hébergement UE
Oui, pour tous les clients
Disponible sur certaines formulesLa résidence des données dans l'UE est disponible sur demande pour certains modules et régions.
RGPD
Oui
Oui
Certifications
ISO/IEC 27001:2022, Cyber Essentials
ISO 27001, SOC 2 Type II
À partir de
$2/mois
Non
Offre gratuite
Non
Non
Open Source
Non
Non
Intégrations
Microsoft Excel, Microsoft Word, Google Calendar, Slack, Microsoft Teams +8
SAP, Oracle, Salesforce, Microsoft Dynamics, ServiceNow
Les points forts de chacun
Cezanne HR
Points forts
- +Interface intuitive accessible aux utilisateurs non techniques
- +Flexibilité et personnalisation adaptées aux processus RH spécifiques
- +Couverture modulaire complète des fonctions RH de base, de l’onboarding, de la gestion des absences, des évaluations, du recrutement, de la paie et de l’analytique
- +Workflows d’onboarding et automatisation des tâches efficaces réduisant la charge administrative
- +Support client réactif et compétent avec des ressources d’onboarding étendues
- +Conformité RGPD et certification ISO 27001 pour la sécurité des données
Limites
- −Problèmes de performance occasionnels comme des réponses lentes du serveur ou des blocages du système
- −Interface parfois jugée peu moderne ou peu intuitive, notamment pour les fusions de courriers
- −Fonctions de classement limitées, comme le téléchargement de plusieurs documents et le contrôle de la suppression des données
- −Fonctionnalités de l’application mobile en retard par rapport à la version navigateur
- −Manque de transparence tarifaire avec des devis sur mesure obligatoires
- −Pas de solution clé en main pour la paie mondiale ou l’Employer of Record
Workday
Points forts
- +Capacités d'analyse et de reporting performantes
- +Évolutif pour les grandes entreprises
- +Plateforme unifiée pour les RH et la finance
- +Fonctionnalités de conformité et de sécurité robustes
Limites
- −Coûts d'implémentation et de maintenance élevés
- −Courbe d'apprentissage abrupte pour les administrateurs
- −Exigences de personnalisation complexes
- −Délais d'implémentation longs
Hébergement des données et conformité
Cezanne HR
Workday
Hébergement UE
Oui, pour tous les clients
Disponible sur certaines formulesLa résidence des données dans l'UE est disponible sur demande pour certains modules et régions.
Mécanisme de transfert
Sans objet — les données restent dans l'UE
non établi
DPA
non établi
non établi
Sous-traitants
non établi
non établi
Certifications
ISO/IEC 27001:2022, Cyber Essentials
ISO 27001, SOC 2 Type II
Tarifs
Cezanne HR
- People (Gestion des RH de base) $2 per employee / month frais minimum de 200 $ / moisModule RH de base · Tarification modulaire · Frais mensuels minimaux applicables
- Forfait Self-Service complet $300 / month forfait fixeFonctionnalités Self-Service complètes · Support expert · API ouverte et intégrations
- Modules supplémentaires $2 per employee / month par moduleAbsences · Temps · Performance
Tarification modulaire basée sur les fonctionnalités sélectionnées et le nombre d’employés. Essai gratuit disponible.
Workday
Aucun tarif publié vérifiable.
Les tarifs sont personnalisés et disponibles sur demande ; généralement basés sur des contrats pluriannuels avec des coûts de licence variables selon les modules et l'échelle.
Fonctionnalités
Cezanne HR
- Gestion des ressources humaines de base
- Dossiers du personnel et gestion des enregistrements, Portails RH et notifications, Rapports et tableaux de bord personnalisés, Gestion de la formation
- Recrutement et intégration
- Système de suivi des candidats, Workflows d’intégration, Gestion du recrutement
- Gestion des absences et du temps
- Suivi des congés et des absences, Feuilles de temps, Gestion des présences
- Performance et carrière
- Évaluations de performance, Fixation d’objectifs, Enquêtes de pulse, Outils de développement de carrière
- Analytique et conformité
- Analytique RH avancée et rapports, Conformité RGPD, Certification ISO 27001
Workday
- Gestion des ressources humaines
- Gestion du cycle de vie des employés, Acquisition des talents et intégration, Administration de la rémunération et des avantages, Suivi du temps et des présences
- Gestion financière
- Grand livre et comptabilité, Gestion des dépenses, Gestion des revenus, Approvisionnement et sourcing
- Analytique et reporting
- Tableaux de bord personnalisables, Analytique prédictive, Rapports ad hoc, Visualisation des données