Recruitee vs Workday
Última actualización octubre de 2026
¿Buscas una alternativa europea a Workday? Así se compara Recruitee en alojamiento de datos en la UE, RGPD y funciones.
Nuestra elección para compradores europeos: Recruitee. Para nosotros, el alojamiento de los datos, el RGPD y la jurisdicción europea pesan más que todo lo demás: precisamente para eso existe este directorio.
Qué es
ATS neerlandés con ISO 27001 y SOC 2 Type II
Software empresarial en la nube para finanzas, recursos humanos y analítica.
Sede
🇳🇱 NL
🇺🇸 US · 2005
Alojamiento de datos en la UE
Sí, para todos los clientesFrankfurt (DE) and other EU regions on GCP and AWS
Disponible en algunos planesLa residencia de datos en la UE está disponible bajo petición para determinados módulos y regiones.
RGPD
Sí
Sí
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II
ISO 27001, SOC 2 Type II
Precio desde
No
No
Plan gratuito
No
No
Open Source
No
No
Valoraciones
OMR 4.52/5 (33) · G2 4.5/5 (414) · CAPTERRA 4.4/5 (179) · TRUSTPILOT 3/5 (82) · TRUSTRADIUS 8.9/10 (19) · GETAPP 4.9/5 (49)
No
Integraciones
LinkedIn Recruiter, SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR, AFAS +1
SAP, Oracle, Salesforce, Microsoft Dynamics, ServiceNow
Dónde destaca cada herramienta
Recruitee
Puntos fuertes
- +Interfaz intuitiva de arrastrar y soltar que apenas requiere formación
- +Soporte ágil 24/7, chat en directo y onboarding dedicado para el plan Lead
- +Flujos de contratación configurables, acceso por roles y programación de ofertas
- +Más de 120 integraciones listas para usar con herramientas como Slack, BambooHR y DocuSign
- +Proceso de candidatura fluido y buena experiencia para el candidato
- +Precio competitivo desde 301 €/mes para 1–20 empleados, con prueba gratuita de 18 días
- +Creador de páginas de empleo multilingüe y herramientas de contratación colaborativa integrados
- +Rendimiento fiable y procesos de selección eficientes
Limitaciones
- −Informes limitados, con problemas puntuales de exactitud de los datos
- −La app móvil se queda corta para algunas tareas
- −Funciones anunciadas como las pruebas de habilidades y las videoentrevistas requieren integraciones de terceros
Workday
Puntos fuertes
- +Buenas capacidades de analítica e informes
- +Escalable para grandes empresas
- +Plataforma unificada para RR. HH. y finanzas
- +Sólidas funciones de cumplimiento y seguridad
Limitaciones
- −Costes de implantación y mantenimiento elevados
- −Curva de aprendizaje pronunciada para los administradores
- −Requisitos de personalización complejos
- −Plazos de implantación largos
Alojamiento de datos y cumplimiento
Recruitee
Workday
Alojamiento de datos en la UE
Sí, para todos los clientesFrankfurt (DE) and other EU regions on GCP and AWS
Disponible en algunos planesLa residencia de datos en la UE está disponible bajo petición para determinados módulos y regiones.
Mecanismo de transferencia
No hace falta: los datos se quedan en la UE
no establecido
Certificaciones
ISO 27001, SOC 2 Type II
ISO 27001, SOC 2 Type II
Funciones
Recruitee
- Atraer y buscar talento
- Página de empleo y publicación de ofertas, Búsqueda de talento, Referidos de empleados, Gestión de agencias de selección
- Gestionar y evaluar
- Gestión de candidatos y pipeline, Evaluación de candidatos, Entrevistas y toma de decisiones, Contratación colaborativa
- Contratar e incorporar
- Cartas de oferta digitales y firma electrónica, Preonboarding y onboarding, Integraciones con HRIS
- Analizar y optimizar
- Informes y análisis, IA y automatización, API e integraciones, Seguridad y cumplimiento
Workday
- Gestión del capital humano
- Gestión del ciclo de vida del empleado, Captación de talento y onboarding, Administración de retribuciones y beneficios, Control horario y de asistencia
- Gestión financiera
- Libro mayor y contabilidad, Gestión de gastos, Gestión de ingresos, Compras y aprovisionamiento
- Analítica e informes
- Dashboards personalizables, Analítica predictiva, Informes ad hoc, Visualización de datos