Recruitee vs Workday
Zuletzt aktualisiert Oktober 2026
Du suchst eine europäische Alternative zu Workday? So schlägt sich Recruitee im Vergleich, mit Blick auf EU-Hosting, DSGVO und Funktionsumfang.
Unsere Empfehlung für europäische Käufer: Recruitee. Wir gewichten Datenhaltung, DSGVO und EU-Rechtsraum höher als alles andere — genau dafür gibt es dieses Verzeichnis.
Was es ist
Niederländisches Bewerbermanagementsystem mit ISO 27001 und SOC 2 Type II
Cloud-basierte Unternehmenssoftware für Finanzen, Personalwesen und Analysen.
Hauptsitz
🇳🇱 NL
🇺🇸 US · 2005
EU-Datenhaltung
Ja, für alle KundenFrankfurt (DE) and other EU regions on GCP and AWS
In einigen Tarifen verfügbarEU-Datenresidenz ist auf Anfrage für bestimmte Module und Regionen verfügbar.
DSGVO / GDPR
Ja
Ja
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II
ISO 27001, SOC 2 Type II
Preis ab
Nein
Nein
Kostenloser Plan
Nein
Nein
Open Source
Nein
Nein
Bewertungen
OMR 4.52/5 (33) · G2 4.5/5 (414) · CAPTERRA 4.4/5 (179) · TRUSTPILOT 3/5 (82) · TRUSTRADIUS 8.9/10 (19) · GETAPP 4.9/5 (49)
Nein
Integrationen
LinkedIn Recruiter, SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR, AFAS +1
SAP, Oracle, Salesforce, Microsoft Dynamics, ServiceNow
Wo jedes Tool punktet
Recruitee
Stärken
- +Intuitive Drag-and-Drop-Oberfläche mit minimalem Schulungsaufwand
- +Reaktiver 24/7-Support, Live-Chat und dediziertes Onboarding für Lead-Plan-Nutzer
- +Anpassbare Einstellungs-Workflows, rollenbasierter Zugriff und Terminplanung
- +Über 120 vorgefertigte Integrationen mit Tools wie Slack, BambooHR und DocuSign
- +Reibungsloser Bewerbungsprozess für Kandidaten und positives Nutzererlebnis
- +Wettbewerbsfähige Preise ab 301 €/Monat für 1–20 Mitarbeiter mit 18-tägiger kostenloser Testversion
- +Integrierter mehrsprachiger Karrierewebsite-Builder und kollaborative Einstellungstools
- +Zuverlässige Leistung und effiziente Rekrutierungs-Workflows
Schwächen
- −Eingeschränkte Reporting-Funktionen mit gelegentlichen Genauigkeitsproblemen bei Daten
- −Begrenzte Funktionen der mobilen App für bestimmte Aufgaben
- −Beworbene Funktionen wie Skill-Assessments und Video-Interviews erfordern Integrationen von Drittanbietern
Workday
Stärken
- +Starke Analyse- und Berichtsfähigkeiten
- +Skalierbar für große Unternehmen
- +Einheitliche Plattform für Personalwesen und Finanzen
- +Robuste Compliance- und Sicherheitsfunktionen
Schwächen
- −Hohe Implementierungs- und Wartungskosten
- −Steile Lernkurve für Administratoren
- −Komplexe Anpassungsanforderungen
- −Lange Implementierungszeiträume
Datenhaltung & Compliance
Recruitee
Workday
EU-Datenhaltung
Ja, für alle KundenFrankfurt (DE) and other EU regions on GCP and AWS
In einigen Tarifen verfügbarEU-Datenresidenz ist auf Anfrage für bestimmte Module und Regionen verfügbar.
Übermittlungsmechanismus
Nicht nötig — die Daten bleiben in der EU
nicht belegt
Zertifizierungen
ISO 27001, SOC 2 Type II
ISO 27001, SOC 2 Type II
Funktionen
Recruitee
- Gewinnung & Sourcing
- Karriereseite & Stellenausschreibungen, Talent-Sourcing, Mitarbeiterempfehlungen, Agentur-Rekrutierungsmanagement
- Verwaltung & Bewertung
- Bewerbermanagement & Pipeline, Bewerberbewertung, Interviews & Entscheidungsfindung, Kollaborative Einstellung
- Einstellung & Onboarding
- Digitale Angebotsbriefe & eSignaturen, Pre-Onboarding & Onboarding, HRIS-Integrationen
- Analyse & Optimierung
- Reporting & Analysen, KI & Automatisierung, API & Integrationen, Sicherheit & Compliance
Workday
- Personalmanagement
- Mitarbeiter-Lebenszyklus-Management, Talentakquise und Onboarding, Vergütungs- und Leistungsverwaltung, Zeiterfassung und Anwesenheitsmanagement
- Finanzmanagement
- Hauptbuch und Buchhaltung, Ausgabenmanagement, Einnahmenmanagement, Beschaffung und Einkauf
- Analysen und Berichterstattung
- Anpassbare Dashboards, Prädiktive Analysen, Ad-hoc-Berichte, Datenvisualisierung