Die besten Alternativen zu Lever
Viele Teams suchen nach Alternativen zu Lever, weil die Daten auf US-Servern liegen und die Preise intransparent sind. Auch die starren Reports und die schwache Boolean-Suche treiben Nutzer in die Arme europäischer Anbieter.
Europäische Alternativen
Häufige Fragen
Warum wechseln Unternehmen von Lever weg?
Die meisten steigen aus, weil die Daten in den USA liegen und das mit der DSGVO kollidiert. Dazu kommen undurchsichtige Preise sowie schwache Boolean-Suche und starre Reports, die bei anspruchsvollen Recruiting-Prozessen stören.
Gibt es Lever-Alternativen mit EU-Serverstandort?
Ja. Jobylon, Pinpoint, Recruitee und Rexx Systems speichern alle Bewerberdaten auf Servern in der EU und erfüllen so die DSGVO ohne Abhängigkeit von US-Infrastruktur.
Wie aufwendig ist der Wechsel von Lever zu einem anderen ATS?
Der Aufwand hängt vom neuen Tool ab. Die meisten europäischen Anbieter unterstützen beim Datenimport per CSV oder API. Jobylon bietet etwa Vorlagen, um den Umstieg zu vereinfachen.
Bieten europäische Lever-Alternativen bessere Preise?
Oft ja. Viele europäische ATS setzen auf transparente Modelle mit Nutzer-basierten Tarifen oder kostenlosen Stufen. Das steht im Kontrast zu Levers anfragebasiertem System, das für wachsende Teams schnell teuer wird.
Welches europäische ATS ist am besten für DSGVO-Konformität geeignet?
Jobylon ist eine gute Wahl, weil alle Daten in der EU liegen und Funktionen für Einwilligungsmanagement und Löschanfragen integriert sind.
Bietet Lever einen AVV für DSGVO-Konformität an?
Lever stellt einen AVV bereit, doch der US-Serverstandort und mögliche Überwachungsgesetze der USA bleiben für EU-Teams ein Problem.