skeeled vs Workday

skeeled

Points forts

• +Interface intuitive avec configuration et personnalisation rapides, souvent opérationnelle en une journée
• +Améliore la collaboration entre les RH et les managers opérationnels grâce à une communication simplifiée
• +Vue claire des pipelines de recrutement, même avec un volume élevé de candidatures
• +Fonctionnalités gain de temps comme la présélection et le filtrage des candidats
• +Automatisation efficace des workflows et outils collaboratifs pour le recrutement
• +Support client réactif et proactif avec des solutions rapides

Limites

• −Algorithme de correspondance des candidats par IA manque de précision pour les postes spécialisés ou de niche
• −Visibilité par utilisateur, limites de rôles et autorisations peu claires compliquent la budgétisation et le contrôle d'accès
• −Fonctionnalités limitées de rapports et d'analyses avancées pour les indicateurs clés de pipeline et de recrutement

Workday

Points forts

• +Capacités d'analyse et de reporting performantes
• +Évolutif pour les grandes entreprises
• +Plateforme unifiée pour les RH et la finance
• +Fonctionnalités de conformité et de sécurité robustes

Limites

• −Coûts d'implémentation et de maintenance élevés
• −Courbe d'apprentissage abrupte pour les administrateurs
• −Exigences de personnalisation complexes
• −Délais d'implémentation longs

skeeled

• Bronze €299.00 per feature / month licence entreprise / moisLicence à l'échelle de l'entreprise · Accès aux fonctionnalités principales de recrutement · Coût supplémentaire pour les intégrations

Détails des tarifs disponibles sur demande. Des coûts supplémentaires peuvent s'appliquer pour les intégrations.

Workday

Aucun tarif publié vérifiable.

Les tarifs sont personnalisés et disponibles sur demande ; généralement basés sur des contrats pluriannuels avec des coûts de licence variables selon les modules et l'échelle.

skeeled

Optimisation du processus de recrutement

Formulaires de candidature en ligne mobiles et personnalisables, Tri automatique des CV selon des critères prédéfinis, Workflows personnalisés pour des besoins de recrutement spécifiques, Rôles et autorisations pour l'équipe de recrutement

Attraction des talents

Pages carrière personnalisées pour mettre en avant la culture d'entreprise, Diffusion des offres d'emploi sur plus de 2000 canaux médias précontractés, Système de parrainage des employés, Personnalisation de la marque du logiciel

Évaluation des candidats

Entretiens vidéo à sens unique pour un pré-screening enregistré, Évaluations des capacités cognitives, de la personnalité et de la motivation, Grilles d'évaluation pour une évaluation standardisée, Outils de collaboration d'équipe pour le partage de feedback

Sourcing de talents et mobilité interne

Outil de sourcing avec plugin LinkedIn et import groupé de CV, Recrutement interne pour favoriser la mobilité des employés

Analytique et conformité

Rapports et analyses avancés, Conformité RGPD, Normes de sécurité élevées, API pour l'intégration avec d'autres applications cloud

Workday

Gestion des ressources humaines

Gestion du cycle de vie des employés, Acquisition des talents et intégration, Administration de la rémunération et des avantages, Suivi du temps et des présences

Gestion financière

Grand livre et comptabilité, Gestion des dépenses, Gestion des revenus, Approvisionnement et sourcing

Analytique et reporting

Tableaux de bord personnalisables, Analytique prédictive, Rapports ad hoc, Visualisation des données