skeeled vs Workday

skeeled

Stärken

• +Intuitive Benutzeroberfläche mit schneller Einrichtung und Anpassung, oft innerhalb eines Tages einsatzbereit
• +Verbessert die Zusammenarbeit zwischen Personalabteilung und Fachbereichen durch gestraffte Kommunikation
• +Klare Übersicht über Bewerbungsprozesse, auch bei hohem Bewerberaufkommen
• +Zeitsparende Funktionen wie Vorselektion und Filterung von Kandidaten
• +Effiziente Workflow-Automatisierung und kollaborative Tools für die Personalbeschaffung
• +Reaktiver und proaktiver Kundensupport mit schnellen Lösungen

Schwächen

• −KI-basierter Kandidaten-Matching-Algorithmus mit unzureichender Präzision für spezialisierte oder Nischenstellen
• −Unklare Sichtbarkeit pro Nutzer, Rollenbeschränkungen und Berechtigungen erschweren Budgetplanung und Zugriffskontrolle
• −Begrenzte erweiterte Berichts- und Analysefunktionen für Pipeline- und Einstellungskennzahlen

Workday

Stärken

• +Starke Analyse- und Berichtsfähigkeiten
• +Skalierbar für große Unternehmen
• +Einheitliche Plattform für Personalwesen und Finanzen
• +Robuste Compliance- und Sicherheitsfunktionen

Schwächen

• −Hohe Implementierungs- und Wartungskosten
• −Steile Lernkurve für Administratoren
• −Komplexe Anpassungsanforderungen
• −Lange Implementierungszeiträume

skeeled

• Bronze €299.00 per feature / month Unternehmenslizenz / MonatUnternehmensweite Lizenz · Zugang zu den Kernfunktionen für die Rekrutierung · Zusätzliche Kosten für Integrationen

Preisdetails auf Anfrage. Zusätzliche Kosten können für Integrationen anfallen.

Workday

Keine belegbaren veröffentlichten Preise.

Die Preise sind individuell und auf Anfrage erhältlich; in der Regel gibt es Mehrjahresverträge mit Lizenzkosten, die je nach Modul und Umfang variieren.

skeeled

Optimierung des Bewerbungsprozesses

Mobilefreundliche und anpassbare Online-Bewerbungsformulare, Automatisiertes Screening von Lebensläufen nach vordefinierten Kriterien, Individuelle Workflows für spezifische Rekrutierungsbedürfnisse, Rollen und Berechtigungen für das Rekrutierungsteam

Gewinnung von Talenten

Marken-Karriereseiten zur Darstellung der Unternehmenskultur, Stellenausschreibungen auf über 2000 vorvertraglich vereinbarten Medienkanälen, Mitarbeiter-Empfehlungssystem, Anpassung der Software-Marke

Bewertung von Kandidaten

Einweg-Videointerviews für vorab aufgezeichnete Screenings, Tests zu kognitiven Fähigkeiten, Persönlichkeit und Motivation, Bewertungsbögen für standardisierte Bewertungen, Tools zur Teamzusammenarbeit für Feedback-Austausch

Talentgewinnung und interne Mobilität

Sourcing-Tool mit LinkedIn-Plugin und Massenimport von Lebensläufen, Interne Rekrutierung zur Förderung der Mitarbeiter-Mobilität

Analysen und Compliance

Erweiterte Berichte und Analysen, DSGVO-Konformität, Hohe Sicherheitsstandards, API für die Integration mit anderen Cloud-Anwendungen

Workday

Personalmanagement

Mitarbeiter-Lebenszyklus-Management, Talentakquise und Onboarding, Vergütungs- und Leistungsverwaltung, Zeiterfassung und Anwesenheitsmanagement

Finanzmanagement

Hauptbuch und Buchhaltung, Ausgabenmanagement, Einnahmenmanagement, Beschaffung und Einkauf

Analysen und Berichterstattung

Anpassbare Dashboards, Prädiktive Analysen, Ad-hoc-Berichte, Datenvisualisierung