HRLocker vs Rippling
Dernière mise à jour octobre 2026
Vous cherchez une alternative européenne à Rippling ? Voici comment HRLocker se compare, côté hébergement dans l'UE, RGPD et fonctionnalités.
Notre choix pour un acheteur européen: HRLocker. Nous accordons plus d'importance à l'hébergement des données, au RGPD et à la juridiction européenne qu'à tout le reste — c'est la contrainte que cet annuaire existe pour résoudre.
En bref
Logiciel RH irlandais certifié ISO 27001 et hébergé dans l'UE
Plateforme unifiée pour la gestion des RH, de l'IT et des opérations.
Siège
🇮🇪 IE
🇺🇸 US · 2016
Hébergement UE
Oui, pour tous les clients
Disponible sur certaines formulesLa résidence des données dans l'UE est disponible sur demande pour certains modules.
RGPD
Oui
Oui
Certifications
ISO 27001
ISO 27001, ISO 27018, ISO 42001, SOC 1, SOC 2
À partir de
€4/utilisateur/mois
Non
Offre gratuite
Non
Non
Open Source
Non
Non
Intégrations
Calendar Integration
Slack, Microsoft 365, Google Workspace, Salesforce, Zoom +5
Les points forts de chacun
HRLocker
Points forts
- +Interface intuitive nécessitant peu de formation
- +Centralise les fonctions RH (dossiers, congés, gestion des documents, évaluations) sur une seule plateforme
- +Traitement des données conforme au RGPD et sécurisé
- +Recrutement et intégration simplifiés avec signatures numériques et affectation automatique des formations
- +Support client réactif et dédié
- +Mise en place rapide et fluide
- +Réduit la charge administrative pour les équipes RH et les managers
Limites
- −Transparence tarifaire limitée et exigence minimale de 15 utilisateurs
- −Paramétrage complexe des congés pour les temps partiels
- −Demandes d’intégrations améliorées (ex. synchronisation avec l’agenda Gmail)
Rippling
Points forts
- +Unifie les RH, l'IT et les opérations sur une seule plateforme
- +Certifications solides en matière de conformité et de sécurité
- +Écosystème d'intégrations étendu
- +Évolutif pour les entreprises en croissance
Limites
- −Manque de transparence des tarifs
- −Configuration complexe pour les grandes organisations
- −Courbe d'apprentissage abrupte pour les administrateurs
- −Les prix modulaires peuvent devenir coûteux
Hébergement des données et conformité
HRLocker
Rippling
Hébergement UE
Oui, pour tous les clients
Disponible sur certaines formulesLa résidence des données dans l'UE est disponible sur demande pour certains modules.
Mécanisme de transfert
Sans objet — les données restent dans l'UE
non établi
DPA
non établi
non établi
Sous-traitants
non établi
non établi
Certifications
ISO 27001
ISO 27001, ISO 27018, ISO 42001, SOC 1, SOC 2
Tarifs
HRLocker
- RH de base €4 par utilisateur / mois, facturé annuellementBase de données employés centralisée · Conforme au RGPD · Fonctionnalités RH de base
- Suivi du temps & présence €2 par utilisateur / mois, module complémentaireSaisie manuelle ou pointage · Prise en charge multi-appareils · Suivi par projet
- Recrutement (ATS) €3 par utilisateur / mois, module complémentaire ou autonomeSystème de suivi des candidats · Intégration numérique · Signatures électroniques
- Intégration €3 par utilisateur / mois, module complémentaire ou autonomeWorkflows d'intégration numérique · Conformité automatisée · Expériences d'accueil personnalisées
- Perform (Gestion de la performance) €4 par utilisateur / mois, module complémentaire ou 10 € autonomeFixation d'objectifs et évaluations · Feedback à 360° · Coaching IA
- Engagement €2 par utilisateur / mois, module complémentaireFeedback à 360° · Enquêtes employés · Coaching IA
- Suite complète €13.5 par utilisateur / mois, facturé annuellement (réduction de 18 €)Inclut RH de base, suivi du temps, recrutement, intégration, gestion de la performance · Pack à tarif réduit · Facturation annuelle
Les prix sont facturés annuellement. Aucun forfait gratuit ou essai mentionné.
Rippling
Aucun tarif publié vérifiable.
Les tarifs ne sont pas rendus publics ; des devis personnalisés sont fournis sur demande.
Fonctionnalités
HRLocker
- RH de base & base de données employés
- Stockage centralisé des données employés (contrats, rémunération, détails personnels), Source unique conforme au RGPD, Gestion des documents de droit au travail, Contrôles d'accès sécurisés
- Gestion des congés et absences
- Demandes de congés en libre-service, Workflows d'approbation pour les managers, Suivi des absences avec visibilité complète, Gestion des congés payés et arrêts maladie
- Suivi du temps & présence
- Saisie manuelle ou pointage du temps, Prise en charge multi-appareils, Suivi du temps par projet, Export des données de paie
- Recrutement & intégration
- Système de suivi des candidats (ATS), Intégration numérique avec signatures électroniques, Conformité et paperwork automatisés, Expériences d'accueil personnalisées à la marque
- Gestion de la performance & engagement
- Fixation d'objectifs et évaluations, Feedback à 360° et enquêtes employés, Coaching IA pour les entretiens de performance, Coaching continu et développement
Rippling
- Gestion des RH et des effectifs
- Intégration et départ des employés, Suivi du temps et des présences, Traitement de la paie, Gestion des avantages sociaux
- Gestion de l'IT et des appareils
- Approvisionnement et désapprovisionnement des appareils, Déploiement et mises à jour logicielles, Gestion des appareils mobiles (MDM), Application des politiques de sécurité
- Sécurité et conformité
- Contrôle d'accès basé sur les rôles, Authentification multifacteur (MFA), Chiffrement des données en transit et au repos, Journalisation des audits
- Intégrations et automatisation
- Connecteurs préconstruits pour 500+ applications, Automatisation des flux de travail personnalisés, Accès API pour les intégrations personnalisées, Prise en charge de l'authentification unique (SSO)