Leapsome vs Workday
Zuletzt aktualisiert Oktober 2026
Du suchst eine europäische Alternative zu Workday? So schlägt sich Leapsome im Vergleich, mit Blick auf EU-Hosting, DSGVO und Funktionsumfang.
Unsere Empfehlung für europäische Käufer: Leapsome. Wir gewichten Datenhaltung, DSGVO und EU-Rechtsraum höher als alles andere — genau dafür gibt es dieses Verzeichnis.
Was es ist
All-in-One-HR-Plattform für Performance, Engagement und OKRs
Cloud-basierte Unternehmenssoftware für Finanzen, Personalwesen und Analysen.
Hauptsitz
🇩🇪 DE
🇺🇸 US · 2005
EU-Datenhaltung
Ja, für alle Kunden
In einigen Tarifen verfügbarEU-Datenresidenz ist auf Anfrage für bestimmte Module und Regionen verfügbar.
DSGVO / GDPR
Ja
Ja
Zertifizierungen
ISO 27001:2022, SOC 2 Type II
ISO 27001, SOC 2 Type II
Preis ab
Nein
Nein
Kostenloser Plan
Nein
Nein
Open Source
Nein
Nein
Bewertungen
OMR 4.61/5 (214) · GETAPP 4.1/5 (99) · CAPTERRA 4.6/5 (178) · TRUSTRADIUS 4.6/5 (139) · G2 4.8/5 (2,541)
Nein
Integrationen
Workday, BambooHR, Personio, Factorial, HiBob +6
SAP, Oracle, Salesforce, Microsoft Dynamics, ServiceNow
Wo jedes Tool punktet
Leapsome
Stärken
- +Einheitliche Plattform für OKRs, Feedback, Lernmanagement, Engagement-Umfragen und 360-Grad-Bewertungen
- +Intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche mit schneller Einrichtung für Bewertungen
- +Standardisiert HR-Prozesse und reduziert die Abhängigkeit von externen Tools wie Google Forms
- +Fördert eine positive Feedback-Kultur in Teams
- +Aktionspunkte bleiben über Meetings hinweg erhalten mit solider Nachverfolgung
- +Anpassbare Vorlagen für 1:1-Gespräche, tägliche Berichte und Leistungsbewertungen
- +Starke Analysen und Einblicke für datenbasierte HR-Entscheidungen
- +Verbindet mehrere Personalprozesse in einem einzigen Workflow
Schwächen
- −Feature-lastige Oberfläche kann für neue Nutzer überfordernd und unübersichtlich wirken
- −Zielsetzung und chronologische Sortierung werden als unintuitiv beschrieben
- −Integrationsprobleme mit Google Calendar (Änderungen werden nicht automatisch synchronisiert)
- −Mobile App ist unzuverlässig und schränkt den Zugriff auf OKRs unterwegs ein
- −Preismodell gilt als intransparent und teurer als einfachere Alternativen
Workday
Stärken
- +Starke Analyse- und Berichtsfähigkeiten
- +Skalierbar für große Unternehmen
- +Einheitliche Plattform für Personalwesen und Finanzen
- +Robuste Compliance- und Sicherheitsfunktionen
Schwächen
- −Hohe Implementierungs- und Wartungskosten
- −Steile Lernkurve für Administratoren
- −Komplexe Anpassungsanforderungen
- −Lange Implementierungszeiträume
Datenhaltung & Compliance
Leapsome
Workday
EU-Datenhaltung
Ja, für alle Kunden
In einigen Tarifen verfügbarEU-Datenresidenz ist auf Anfrage für bestimmte Module und Regionen verfügbar.
Übermittlungsmechanismus
Nicht nötig — die Daten bleiben in der EU
nicht belegt
Zertifizierungen
ISO 27001:2022, SOC 2 Type II
ISO 27001, SOC 2 Type II
Funktionen
Leapsome
- Leistungsmanagement
- Zielsetzung und -verfolgung, Kontinuierliches Feedback und Bewertungen, 360-Grad-Feedback, Leistungsanalysen und -einblicke
- Mitarbeiterbindung
- Puls-Umfragen, Anerkennung und Belohnungen, Verfolgung der Mitarbeiterzufriedenheit, Anpassbare Engagement-Umfragen
- Weiterbildung
- Erstellung und Verwaltung von Kursen, Fähigkeiten-Tracking, Lernpfade, Zertifizierungen
- HR und Betrieb
- Onboarding-Workflows, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Dokumentenverwaltung und E-Signaturen
- Plattform und Sicherheit
- ISO 27001 zertifiziert, DSGVO-konform, SSO und Verschlüsselung, Mehrsprachige Unterstützung (38 Sprachen)
Workday
- Personalmanagement
- Mitarbeiter-Lebenszyklus-Management, Talentakquise und Onboarding, Vergütungs- und Leistungsverwaltung, Zeiterfassung und Anwesenheitsmanagement
- Finanzmanagement
- Hauptbuch und Buchhaltung, Ausgabenmanagement, Einnahmenmanagement, Beschaffung und Einkauf
- Analysen und Berichterstattung
- Anpassbare Dashboards, Prädiktive Analysen, Ad-hoc-Berichte, Datenvisualisierung