Eploy vs Workday
Zuletzt aktualisiert Oktober 2026
Du suchst eine europäische Alternative zu Workday? So schlägt sich Eploy im Vergleich, mit Blick auf EU-Hosting, DSGVO und Funktionsumfang.
Unsere Empfehlung für europäische Käufer: Eploy. Wir gewichten Datenhaltung, DSGVO und EU-Rechtsraum höher als alles andere — genau dafür gibt es dieses Verzeichnis.
Was es ist
UK-Rekrutierungsplattform mit ATS und CRM für Personalabteilungen
Cloud-basierte Unternehmenssoftware für Finanzen, Personalwesen und Analysen.
Hauptsitz
🇬🇧 GB
🇺🇸 US · 2005
EU-Datenhaltung
nicht belegt
In einigen Tarifen verfügbarEU-Datenresidenz ist auf Anfrage für bestimmte Module und Regionen verfügbar.
DSGVO / GDPR
Ja
Ja
Zertifizierungen
Nein
ISO 27001, SOC 2 Type II
Preis ab
Nein
Nein
Kostenloser Plan
Nein
Nein
Open Source
Nein
Nein
Integrationen
Microsoft Teams, RSM InTime, Thomas, Broadbean, idibu +7
SAP, Oracle, Salesforce, Microsoft Dynamics, ServiceNow
Wo jedes Tool punktet
Eploy
Stärken
- +Intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche für Personalverantwortliche und Bewerber
- +Flexible Anpassung von Workflows, E-Mails, Vorlagen und Unternehmensstrukturen
- +Effiziente Terminplanung für Vorstellungsgespräche und durchgehende Transparenz im Rekrutierungsprozess
- +Nützliche Reporting-Dashboards zur Überwachung von KPIs und Rekrutierungsmetriken
- +Reibungslose Onboarding-Prozesse mit schneller Implementierung und guter Zusammenarbeit mit dem Eploy-Team
- +Stabile und schnelle Leistung bei der Verarbeitung großer Mengen an Stellenanforderungen und Bewerbern
- +Bewerber- und Personalverantwortlichen-Portale, die das Nutzererlebnis verbessern
- +Konforme und effiziente Integrationen wie automatisierte Hintergrundprüfungen
Schwächen
- −Veraltete und unintuitive Benutzeroberfläche verlangsamt die Einarbeitung neuer Nutzer
- −Reporting-Funktionen bieten zu wenig Optionen für erweiterte Anpassungen
- −Weniger Integrationen mit Drittanbietern im Vergleich zu Mitbewerbern
- −Unausgereifte Mobile-App mit eingeschränkter Funktionalität
Workday
Stärken
- +Starke Analyse- und Berichtsfähigkeiten
- +Skalierbar für große Unternehmen
- +Einheitliche Plattform für Personalwesen und Finanzen
- +Robuste Compliance- und Sicherheitsfunktionen
Schwächen
- −Hohe Implementierungs- und Wartungskosten
- −Steile Lernkurve für Administratoren
- −Komplexe Anpassungsanforderungen
- −Lange Implementierungszeiträume
Datenhaltung & Compliance
Eploy
Workday
EU-Datenhaltung
nicht belegt
In einigen Tarifen verfügbarEU-Datenresidenz ist auf Anfrage für bestimmte Module und Regionen verfügbar.
Übermittlungsmechanismus
nicht belegt
nicht belegt
AV-Vertrag
nicht belegt
nicht belegt
Unterauftragsverarbeiter
nicht belegt
nicht belegt
Zertifizierungen
Nein
ISO 27001, SOC 2 Type II
Funktionen
Eploy
- Bewerbermanagement-System
- Stellenanforderungen und Genehmigungsworkflows, Bewerberakquise und -gewinnung, Konfigurierbare Einstellungsworkflows, Bewerberbewertung und -bewertung
- Angebote und Onboarding
- Erstellung von Angeboten und Verträgen, Elektronische Unterschriften für Dokumente, Anpassbare Onboarding-Workflows, Sammeln und Validieren von Referenzen
- Analysen
- Unbegrenzte Self-Service-Dashboards, Anpassbare KPIs und Metriken, Datenvisualisierungen und Berichte, Tools für Feedback von Bewerbern und Personalverantwortlichen
- Mitarbeiterbindung
- Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm mit Portal, Teilen und Bewerben von Stellenausschreibungen, Gamifizierte Belohnungen und Boni, Anpassbare Strukturen für Empfehlungsprogramme
- Recruitment-Marketing
- Erstellung und Pflege von Talent-Pools und -Pipelines, Mehrfach-Stellenausschreibungen auf Jobbörsen (z. B. Broadbean, idibu, LogicMelon), Verfolgung von Interaktionen, E-Mail-, SMS- und Social-Media-Marketingkampagnen
Workday
- Personalmanagement
- Mitarbeiter-Lebenszyklus-Management, Talentakquise und Onboarding, Vergütungs- und Leistungsverwaltung, Zeiterfassung und Anwesenheitsmanagement
- Finanzmanagement
- Hauptbuch und Buchhaltung, Ausgabenmanagement, Einnahmenmanagement, Beschaffung und Einkauf
- Analysen und Berichterstattung
- Anpassbare Dashboards, Prädiktive Analysen, Ad-hoc-Berichte, Datenvisualisierung