CharlieHR vs Rippling
Dernière mise à jour octobre 2026
Vous cherchez une alternative européenne à Rippling ? Voici comment CharlieHR se compare, côté hébergement dans l'UE, RGPD et fonctionnalités.
Notre choix pour un acheteur européen: CharlieHR. Nous accordons plus d'importance à l'hébergement des données, au RGPD et à la juridiction européenne qu'à tout le reste — c'est la contrainte que cet annuaire existe pour résoudre.
En bref
Logiciel RH britannique pour PME avec hébergement dans l'UE
Plateforme unifiée pour la gestion des RH, de l'IT et des opérations.
Siège
🇬🇧 GB
🇺🇸 US · 2016
Hébergement UE
Oui, pour tous les clients
Disponible sur certaines formulesLa résidence des données dans l'UE est disponible sur demande pour certains modules.
RGPD
Oui
Oui
Certifications
ISO 27001, Cyber Essentials
ISO 27001, ISO 27018, ISO 42001, SOC 1, SOC 2
À partir de
£5/utilisateur/mois
Non
Offre gratuite
Non
Non
Open Source
Non
Non
Intégrations
AccessOwl, Apideck, Assembly, Bonusly, Cakewalk +36
Slack, Microsoft 365, Google Workspace, Salesforce, Zoom +5
Les points forts de chacun
CharlieHR
Points forts
- +Interface simple et intuitive pour les non-spécialistes RH
- +Centralisation efficace de la gestion des congés, jours fériés et arrêts maladie
- +Processus d’intégration simplifiés pour les nouveaux employés
- +Intégration Slack pour les notifications d’absence
- +Support client réactif et utile
- +Idéal pour les petites entreprises et les premiers utilisateurs de logiciels RH
- +Visibilité claire des incitations et soldes de congés des employés
Limites
- −Outils de reporting basiques, manquants en profondeur pour les besoins RH avancés
- −Options d’intégration limitées par rapport aux plateformes plus grandes
- −Pas de fonctionnalité native de paie
Rippling
Points forts
- +Unifie les RH, l'IT et les opérations sur une seule plateforme
- +Certifications solides en matière de conformité et de sécurité
- +Écosystème d'intégrations étendu
- +Évolutif pour les entreprises en croissance
Limites
- −Manque de transparence des tarifs
- −Configuration complexe pour les grandes organisations
- −Courbe d'apprentissage abrupte pour les administrateurs
- −Les prix modulaires peuvent devenir coûteux
Hébergement des données et conformité
CharlieHR
Rippling
Hébergement UE
Oui, pour tous les clients
Disponible sur certaines formulesLa résidence des données dans l'UE est disponible sur demande pour certains modules.
Mécanisme de transfert
Sans objet — les données restent dans l'UE
non établi
DPA
non établi
non établi
Sous-traitants
non établi
non établi
Certifications
ISO 27001, Cyber Essentials
ISO 27001, ISO 27018, ISO 42001, SOC 1, SOC 2
Tarifs
CharlieHR
- De base (Charlie) £5/month (first 6 months, 1–4 team members), then £20/month par équipe / moisEssai gratuit de 7 jours, aucune carte de crédit requise · Tarifs évolutifs selon la taille de l'équipe (ex. 5–9 membres : 45 £/mois, 15–29 : 105 £/mois, 250+ : 735 £/mois) · Offre limitée dans le temps pour les petites équipes
- Charlie Recruit (Module complémentaire) From £55/month par moisAutomatise les tâches de recrutement manuelles · Améliore les décisions de recrutement · Nécessite un abonnement Charlie
- Charlie Advice (Module complémentaire) From £179/month par moisConseils RH d'experts · Soutien pour la conformité légale · Nécessite un abonnement Charlie
Les tarifs varient selon la taille de l'équipe ; les modules complémentaires sont facturés séparément. Offre limitée dans le temps pour les équipes de 1 à 4 membres.
Rippling
Aucun tarif publié vérifiable.
Les tarifs ne sont pas rendus publics ; des devis personnalisés sont fournis sur demande.
Fonctionnalités
CharlieHR
- Intégration des nouveaux employés
- Collecte en un clic des informations des nouveaux employés, Création automatique des profils pour les nouveaux arrivants
- Gestion des congés et absences
- Demandes de congé et approbations automatisées, Synchronisation avec Google Calendar, Outlook, iCal, Intégration Slack pour les notifications de congé, Types de congés personnalisés et synchronisation des jours fériés
- Gestion des performances
- Processus d'évaluation des performances, Suivi de la croissance des équipes
- Engagement des employés
- Analyse de la satisfaction des équipes, Outils et enquêtes d'engagement
- Avantages et bénéfices
- Gestion des avantages et bénéfices, Programmes de réductions pour les employés
Rippling
- Gestion des RH et des effectifs
- Intégration et départ des employés, Suivi du temps et des présences, Traitement de la paie, Gestion des avantages sociaux
- Gestion de l'IT et des appareils
- Approvisionnement et désapprovisionnement des appareils, Déploiement et mises à jour logicielles, Gestion des appareils mobiles (MDM), Application des politiques de sécurité
- Sécurité et conformité
- Contrôle d'accès basé sur les rôles, Authentification multifacteur (MFA), Chiffrement des données en transit et au repos, Journalisation des audits
- Intégrations et automatisation
- Connecteurs préconstruits pour 500+ applications, Automatisation des flux de travail personnalisés, Accès API pour les intégrations personnalisées, Prise en charge de l'authentification unique (SSO)