BreatheHR vs Workday
Dernière mise à jour octobre 2026
Vous cherchez une alternative européenne à Workday ? Voici comment BreatheHR se compare, côté hébergement dans l'UE, RGPD et fonctionnalités.
Notre choix pour un acheteur européen: BreatheHR. Nous accordons plus d'importance à l'hébergement des données, au RGPD et à la juridiction européenne qu'à tout le reste — c'est la contrainte que cet annuaire existe pour résoudre.
En bref
Logiciel RH britannique pour PME conforme au RGPD
Logiciel d'entreprise basé sur le cloud pour la finance, les RH et l'analyse.
Siège
🇬🇧 GB
🇺🇸 US · 2005
Hébergement UE
Oui, pour tous les clients
Disponible sur certaines formulesLa résidence des données dans l'UE est disponible sur demande pour certains modules et régions.
RGPD
Oui
Oui
Certifications
Non
ISO 27001, SOC 2 Type II
À partir de
£24/mois
Non
Offre gratuite
Non
Non
Open Source
Non
Non
Intégrations
Non
SAP, Oracle, Salesforce, Microsoft Dynamics, ServiceNow
Les points forts de chacun
BreatheHR
Points forts
- +Pas d'engagement à long terme, résiliation à tout moment
- +Interface intuitive et facile à utiliser
- +Mise en œuvre et prise en main rapides
- +Personnalisable avec des modules supplémentaires
- +Mesures de sécurité des données solides
- +Portail en libre-service pour les employés réduit la charge administrative RH
- +Gestion efficace des congés annuels
Limites
- −Fonctionnalités de reporting avancé limitées
- −Ralentissements occasionnels des performances
Workday
Points forts
- +Capacités d'analyse et de reporting performantes
- +Évolutif pour les grandes entreprises
- +Plateforme unifiée pour les RH et la finance
- +Fonctionnalités de conformité et de sécurité robustes
Limites
- −Coûts d'implémentation et de maintenance élevés
- −Courbe d'apprentissage abrupte pour les administrateurs
- −Exigences de personnalisation complexes
- −Délais d'implémentation longs
Hébergement des données et conformité
BreatheHR
Workday
Hébergement UE
Oui, pour tous les clients
Disponible sur certaines formulesLa résidence des données dans l'UE est disponible sur demande pour certains modules et régions.
Mécanisme de transfert
Sans objet — les données restent dans l'UE
non établi
DPA
non établi
non établi
Certifications
Non
ISO 27001, SOC 2 Type II
Tarifs
BreatheHR
- Débutant £24 per month par entreprise / moisTarif forfaitaire pour 1 à 10 employés · Toutes les fonctions de base incluses · Essai gratuit de 14 jours
- Croissance £579 per month pour 200 employés / moisÉvolutif pour les grandes équipes · Mêmes fonctions de base que le plan Débutant · Économique pour les PME
Les tarifs varient selon la taille de l'équipe; exemple pour 200 employés indiqué.
Workday
Aucun tarif publié vérifiable.
Les tarifs sont personnalisés et disponibles sur demande ; généralement basés sur des contrats pluriannuels avec des coûts de licence variables selon les modules et l'échelle.
Fonctionnalités
BreatheHR
- Fonctions RH de base
- Gestion des absences, Planificateur de congés, Stockage de documents, Gestion des performances
- Conformité et automatisation
- Outils de conformité, Automatisation des workflows, Automatisation des processus RH
- Intégrations et mise à l'échelle
- Capacités d'intégration, Évolutivité pour les équipes en croissance, Options de modules complémentaires
Workday
- Gestion des ressources humaines
- Gestion du cycle de vie des employés, Acquisition des talents et intégration, Administration de la rémunération et des avantages, Suivi du temps et des présences
- Gestion financière
- Grand livre et comptabilité, Gestion des dépenses, Gestion des revenus, Approvisionnement et sourcing
- Analytique et reporting
- Tableaux de bord personnalisables, Analytique prédictive, Rapports ad hoc, Visualisation des données