Les meilleurs logiciels de recrutement (ATS) en Europe
Les logiciels de recrutement permettent aux recruteurs et aux responsables RH de publier des offres, de trier les CV, de planifier des entretiens et de suivre les candidats tout au long du processus d’embauche, sans recourir à des tableaux ou à des échanges par e-mail. Les solutions diffèrent par leur portée : certaines ciblent les agences avec un volume élevé de candidatures, d’autres les équipes internes soumises à des exigences strictes en matière de conformité, et leur déploiement varie du cloud uniquement à l’auto-hébergement. Les acheteurs européens dans les secteurs réglementés accordent une attention particulière à la localisation des serveurs et aux droits d’accès, en plus de la flexibilité des workflows et de l’intégration avec les outils RH et d’évaluation locaux.
En bref
- Rexx Systems convient aux services RH recherchant une solution tout-en-un couvrant recrutement, intégration, paie et analyse
- Jobylon s’adresse aux entreprises qui privilégient l’employer branding et un processus de recrutement intuitif avec des intégrations solides
- Pinpoint est adapté aux équipes ayant besoin de pipelines configurables, d’un recrutement assisté par IA et d’un portail de pré-intégration pour améliorer les taux de signature à l’embauche
- Recruitee est conçu pour le recrutement collaboratif avec des workflows glisser-déposer, plus de 120 intégrations et un constructeur de site carrière multilingue
Fournisseurs
Tous les fournisseurs en un coup d'œil
| Fournisseur | Siège | À partir de | Note | Offre gratuite | Hébergement UE |
|---|---|---|---|---|---|
| Recruitee | 🇳🇱 NL | Sur demande | 4.3 / 5 · 776 avis | ||
| Rexx Systems | 🇩🇪 DE | €0.50/user/mo | 3.1 / 5 · 2092 avis | ||
| Jobylon | 🇸🇪 SE | Sur demande | 4.6 / 5 · 1527 avis | ||
| Pinpoint | 🇬🇧 GB | $165/user/mo | 4.6 / 5 · 3002599 avis | ||
| Recruitive ATS | 🇬🇧 GB | Sur demande | – |
Ce qui compte pour les utilisateurs : logiciels de recrutement (ats)
Thèmes récurrents dans les avis utilisateurs que nous avons analysés pour les outils de cette page.
Facilité d’utilisation
Les utilisateurs saluent les interfaces intuitives de Jobylon, Pinpoint et Recruitee, qui nécessitent peu de formation. Rexx Systems est critiqué pour une interface obsolète et peu intuitive, avec trop de clics.
Support client
Jobylon, Pinpoint et Recruitee sont plébiscités pour leur support réactif et efficace. Rexx Systems est souvent critiqué pour un support lent et peu réactif, avec des délais de réponse longs.
Rapports et analyses
Recruitee et Rexx Systems sont appréciés pour leurs outils de reporting performants. Jobylon et Pinpoint sont critiqués pour des fonctionnalités d’analyse limitées ou sous-développées, insuffisantes pour les besoins des grandes entreprises.
Salués pour cela :Rexx SystemsRecruitee
Expérience mobile
Recruitee et Rexx Systems proposent une expérience mobile complète. Jobylon et Pinpoint sont critiqués pour des fonctionnalités mobiles limitées ou peu intuitives, qui nuisent à l’utilisation sur smartphone.
Salués pour cela :Rexx SystemsRecruitee
Processus d’intégration
Pinpoint est salué pour son portail de pré-intégration efficace, mais son module d’intégration est critiqué pour une navigation peu intuitive. Recruitee offre une intégration collaborative fluide, mais certaines fonctionnalités nécessitent des intégrations tierces.
Les critères à prendre en compte
Personnalisation des workflows
Recherchez des pipelines configurables, des déclencheurs automatisés et des autorisations basées sur les rôles pour correspondre à votre processus de recrutement, et non au modèle du fournisseur.
Intégrations avec les outils d'évaluation
Les meilleurs ATS s’intègrent aux plateformes locales d’évaluation pour les tests de compétences, les évaluations psychométriques ou les vérifications d’antécédents, ce qui est essentiel pour les postes réglementés.
Localisation des données et accès
Vérifiez la localisation des serveurs dans l’UE et la liste des sous-traitants pour respecter les exigences du RGPD concernant les données des candidats, en particulier pour les recrutements dans le secteur public ou la santé.
Rapports et conformité
Des outils de reporting performants aident à démontrer des pratiques de recrutement équitables et à générer des pistes d’audit exigées par les régulateurs ou les politiques internes.
Questions fréquentes
À quoi sert un logiciel de recrutement (ATS) ?
Un ATS centralise la publication des offres, les profils des candidats et les workflows de recrutement. Il automatise le tri des CV, la planification des entretiens et la communication, et fournit des analyses sur le délai d’embauche et l’efficacité des sources. Des solutions européennes comme Recruitee et Rexx Systems intègrent également des fonctionnalités de conformité RGPD.
Qui utilise les logiciels de recrutement (ATS) ?
Les équipes RH internes des entreprises de taille moyenne et grande utilisent des ATS pour gérer un volume élevé de candidatures. Les agences de recrutement s’en servent pour gérer plusieurs pipelines clients simultanément. Des solutions européennes comme Jobylon sont prisées par les employeurs ayant besoin de tableaux de bord multilingues et d’une gestion des données conforme au RGPD.
Quel est le coût d’un logiciel de recrutement (ATS) ?
Les tarifs varient considérablement. Certains éditeurs comme Pinpoint et Rexx Systems publient leurs prix, tandis que d’autres comme Jobylon et Recruitee fournissent des devis sur demande. La plupart facturent par licence de recruteur ou par offre active, les formules entreprise incluant des analyses avancées et un accès API.
Quel ATS propose les meilleures intégrations avec les outils RH ?
Recruitee se connecte à plus de 200 outils via son Tellent Marketplace, notamment LinkedIn Recruiter, SAP SuccessFactors et Workday. Rexx Systems s’intègre à DATEV, ADP, SAP HR et Microsoft 365, ce qui en fait un choix solide pour les stacks RH allemandes. Jobylon propose des liens approfondis avec des fournisseurs d’évaluation nordiques comme Alva Labs et Assessio.
Puis-je auto-héberger un logiciel de recrutement (ATS) ?
La plupart des ATS européens sont uniquement disponibles en cloud, mais certains éditeurs proposent des options sur site ou en cloud privé pour les secteurs fortement réglementés. Vérifiez auprès du fournisseur les modèles de déploiement qui répondent à vos exigences de souveraineté des données.
Existe-t-il un logiciel de recrutement (ATS) gratuit ?
Aucun des ATS européens de notre répertoire ne propose de formule gratuite. Certains éditeurs offrent des essais gratuits, mais l’accès à toutes les fonctionnalités nécessite un abonnement payant. Il existe des alternatives open source, mais elles manquent généralement de conformité et de profondeur d’intégration pour un usage professionnel.
Comment les ATS européens se comparent-ils à Greenhouse ou Lever ?
Les ATS européens comme Rexx Systems et Recruitee offrent des fonctionnalités de base comparables à celles de Greenhouse et Lever, mais se distinguent par l’hébergement des données dans l’UE, des fonctionnalités conformes au RGPD et des intégrations avec des outils RH et d’évaluation locaux. Ils n’ont souvent pas la même amplitude de fonctionnalités que les outils américains, mais excellent en matière de conformité et d’adéquation régionale.
Quel ATS est le mieux adapté aux agences de recrutement ?
Recruitive ATS est conçu spécifiquement pour les agences, avec des fonctionnalités de gestion de plusieurs pipelines clients, d’intégrations avec les job boards et de sourcing de candidats. Il se connecte aux principales plateformes d’emploi britanniques comme CV-Library, Reed et Totaljobs, ce qui en fait un choix pratique pour les workflows d’agence.
Les ATS européens prennent-ils en charge la conformité RGPD ?
Oui, les ATS européens comme Jobylon, Recruitee et Rexx Systems sont conçus en tenant compte du RGPD, avec un hébergement des données dans l’UE, des accords de traitement des données et des contrôles d’accès configurables. Vérifiez toujours les certifications de conformité spécifiques et la localisation des serveurs auprès de l’éditeur.
Comment migrer d’un ATS américain vers un ATS européen ?
La plupart des éditeurs européens proposent une assistance à la migration, y compris des outils d’export/import de données et une aide à la prise en main. Pinpoint et Rexx Systems, par exemple, offrent des services de migration dédiés pour faciliter le transfert des données des candidats, des offres d’emploi et des workflows depuis des systèmes comme Greenhouse ou Workday.