Personio vs Rippling

Personio

Puntos fuertes

• +Interfaz intuitiva y fácil de usar, con una navegación limpia y poca necesidad de formación para RR. HH. y empleados
• +Atención al cliente ágil y útil, que analiza las opiniones de los usuarios y las aplica cuando es posible
• +Plataforma de RR. HH. todo en uno completa: selección, onboarding, nóminas, control horario, ausencias, desempeño y autoservicio
• +Onboarding rápido y sencillo, con plantillas funcionales y asignaciones automáticas para las nuevas incorporaciones
• +Buena relación calidad-precio, sobre todo a medida que se adoptan más funciones y mejora la eficiencia de los procesos de RR. HH.
• +Módulo de control horario fiable, pensado para cumplir la legislación laboral europea sin complicaciones innecesarias
• +Amplio ecosistema de integraciones, con conexiones a plataformas como Webflow y Make.com

Limitaciones

• −Problemas de rendimiento ocasionales, como páginas que cargan despacio y una navegación engorrosa que exige muchos clics
• −Calidad irregular de la atención al cliente, con respuestas tardías y falta de seguimiento de las sugerencias
• −Poca transparencia de precios: los planes Core y CorePro ya no publican su precio, y hay costes adicionales por funciones como el acceso a la API

Rippling

Puntos fuertes

• +Reúne RR. HH., IT y operaciones en una sola plataforma
• +Buenas certificaciones de cumplimiento y seguridad
• +Amplio ecosistema de integraciones
• +Escalable para empresas en crecimiento

Limitaciones

• −Precios poco transparentes
• −Configuración compleja para organizaciones grandes
• −Curva de aprendizaje pronunciada para los administradores
• −Los precios por módulos pueden encarecerse

Personio

RR. HH. básicos y gestión de empleados

Base de datos central de empleados con campos personalizados y almacenamiento de documentos, Flujos automatizados de incorporación y salida, Portal de autoservicio para datos personales y solicitudes, Gestión de ausencias con flujos de aprobación y control de saldos

Nóminas y cumplimiento

Nóminas adaptadas a Alemania, Austria, Suiza, Reino Unido, España y Países Bajos, Cálculo automático de impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social, Cumplimiento de la legislación laboral y de las obligaciones de información de cada país, Integración con proveedores de nóminas externos

Selección y captación de talento

Gestión y difusión multicanal de ofertas de empleo, Sistema de seguimiento de candidatos (ATS) con flujos personalizables, Comunicación con candidatos y programación de entrevistas, Cartas de rechazo y de oferta automatizadas

Desempeño y desarrollo

Definición de objetivos y seguimiento de OKR, Feedback continuo y ciclos de evaluación del desempeño, Feedback de 360 grados y evaluación de competencias, Planes de desarrollo y seguimiento de la formación

Informes y analítica

Informes y dashboards de RR. HH. predefinidos, Creador de informes personalizados de arrastrar y soltar, Analítica de rotación, plantilla y diversidad, Exportación a Excel, PDF o Power BI

Rippling

RR. HH. y gestión de plantilla

Onboarding y offboarding de empleados, Control horario y de asistencia, Procesamiento de nóminas, Administración de beneficios

IT y gestión de dispositivos

Alta y baja de dispositivos, Despliegue y actualización de software, Gestión de dispositivos móviles (MDM), Aplicación de políticas de seguridad

Seguridad y cumplimiento

Control de acceso basado en roles, Autenticación multifactor (MFA), Cifrado de datos en tránsito y en reposo, Registros de auditoría

Integraciones y automatización

Conectores predefinidos para más de 500 apps, Automatización de flujos de trabajo a medida, Acceso a la API para integraciones propias, Soporte de inicio de sesión único (SSO)