Pinpoint vs Workday
Dernière mise à jour octobre 2026
Vous cherchez une alternative européenne à Workday ? Voici comment Pinpoint se compare, côté hébergement dans l'UE, RGPD et fonctionnalités.
Notre choix pour un acheteur européen: Pinpoint. Nous accordons plus d'importance à l'hébergement des données, au RGPD et à la juridiction européenne qu'à tout le reste — c'est la contrainte que cet annuaire existe pour résoudre.
En bref
Système de suivi des candidats britannique avec workflows configurables et outils IA
Logiciel d'entreprise basé sur le cloud pour la finance, les RH et l'analyse.
Siège
🇬🇧 GB
🇺🇸 US · 2005
Hébergement UE
Oui, pour tous les clients
Disponible sur certaines formulesLa résidence des données dans l'UE est disponible sur demande pour certains modules et régions.
RGPD
Non
Oui
Certifications
ISO 27001, ISO 42001, SOC 2 Type II
ISO 27001, SOC 2 Type II
À partir de
$165/utilisateur/mois
Non
Offre gratuite
Non
Non
Open Source
Non
Non
Notes
G2 4.6/5 (3,000,000) · CAPTERRA 4.6/5 (2,500) · GETAPP 4.8/5 (29) · TRUSTPILOT 4.1/5 (30) · TRUSTRADIUS 3.5/5 (40)
Non
Intégrations
Workday, Oracle, UKG, ADP, Reed +3
SAP, Oracle, Salesforce, Microsoft Dynamics, ServiceNow
Les points forts de chacun
Pinpoint
Points forts
- +Interface intuitive avec une courbe d'apprentissage minimale pour une adoption rapide par l'équipe
- +Simplifie les processus de recrutement et améliore l'engagement des candidats
- +Support client réactif et efficace pour résoudre rapidement les problèmes
- +Automatisations de workflow précieuses et gestion efficace du pipeline de candidats
- +Portail de pré-intégration efficace améliorant les ratios signature-début des nouveaux embauchés
- +Options de personnalisation flexibles, incluant un constructeur de site carrière robuste
- +Nombreuses intégrations avec des logiciels RH pour des workflows fluides
Limites
- −Le module d'intégration nécessite un coût supplémentaire pour une intégration complète avec DocuSign
- −Le processus d'intégration peut sembler maladroit et la navigation pourrait être plus intuitive
- −Capacités limitées d'automatisation et de reporting pour les grandes entreprises
Workday
Points forts
- +Capacités d'analyse et de reporting performantes
- +Évolutif pour les grandes entreprises
- +Plateforme unifiée pour les RH et la finance
- +Fonctionnalités de conformité et de sécurité robustes
Limites
- −Coûts d'implémentation et de maintenance élevés
- −Courbe d'apprentissage abrupte pour les administrateurs
- −Exigences de personnalisation complexes
- −Délais d'implémentation longs
Hébergement des données et conformité
Pinpoint
Workday
Hébergement UE
Oui, pour tous les clients
Disponible sur certaines formulesLa résidence des données dans l'UE est disponible sur demande pour certains modules et régions.
Mécanisme de transfert
Sans objet — les données restent dans l'UE
non établi
Certifications
ISO 27001, ISO 42001, SOC 2 Type II
ISO 27001, SOC 2 Type II
Tarifs
Pinpoint
- Plus $165 per month jusqu'à 5 utilisateurs, jusqu'à 50 offres activesAdapté aux organisations en croissance · Coût mensuel fixe · Évolutif avec le volume de recrutement
Devis personnalisés disponibles selon la taille de l'équipe, le volume de recrutement et les fonctionnalités requises.
Workday
Aucun tarif publié vérifiable.
Les tarifs sont personnalisés et disponibles sur demande ; généralement basés sur des contrats pluriannuels avec des coûts de licence variables selon les modules et l'échelle.
Fonctionnalités
Pinpoint
- Suivi des candidats
- Base de données centralisée des candidats, Pipelines de recrutement personnalisables, Outils collaboratifs de recrutement, Workflows automatisés
- Publication et diffusion des offres
- Publication multi-plateformes, Syndication automatique des offres, Modèles d'offres personnalisables, Pages carrière personnalisées
- Intégrations et API
- Connecteurs HRIS bidirectionnels approfondis (Workday, Oracle, UKG, ADP), Intégrations avec les plateformes d'emploi (Reed, Totaljobs, CV-Library, Indeed), API REST moderne, Framework de plugins pour des développements personnalisés
- Reporting et analyse
- Tableaux de bord des métriques de recrutement, Rapports personnalisés, Suivi du temps de recrutement, Analyse de l'efficacité des sources
Workday
- Gestion des ressources humaines
- Gestion du cycle de vie des employés, Acquisition des talents et intégration, Administration de la rémunération et des avantages, Suivi du temps et des présences
- Gestion financière
- Grand livre et comptabilité, Gestion des dépenses, Gestion des revenus, Approvisionnement et sourcing
- Analytique et reporting
- Tableaux de bord personnalisables, Analytique prédictive, Rapports ad hoc, Visualisation des données